【北京青年报】用工可以“共享”，劳动者权益谁来保障？( 三 )

　　共享用工常态化的前提是针对其存在的问题制定规则，以制度化保障其常态化。对此，王全兴认为，规范共享用工的关键点在于雇主责任划分，应就借出、借入单位之间的雇主责任划分制定原则性的底线规定，允许借出、借入单位和劳动者在底线的基础上协商。

　　采访人员关晨迪通讯员范永光

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