江苏龙网

  1. 首页 > 人文 > >

化|嘉亨家化闯关IPO：员工薪酬偏低 财务费用高企( 二 )


同期 ， 嘉亨家化给出的同业公司人均薪酬的均值为9.28万元/年 ， 比嘉亨家化的人均薪酬高出了31.26% 。 2019年末 ， 嘉亨家化的员工总数为1814人 ， 以此计算 ， 若嘉亨家化的人均薪酬达到行业平均水平 ， 净利润将减少近4000万元 。 因此 ， 交易所才在回复意见中要求嘉亨家化补充说明公司薪酬情况 ， 担心公司薪酬达到行业平均水平后会出现利润大幅下滑的情况 。
值得注意的是 ， 虽然嘉亨家化高管的人均薪酬偏低 ， 但在嘉亨家化的股东中 ， 存在多个员工持股平台 ， 嘉亨家化诸多高管在其中占有份额 。 泉州嘉禾常兴股权投资合伙企业（有限合伙）（以下简称嘉禾常兴）、泉州众亨股权投资合伙企业（有限合伙）（以下简称泉州恒亨）、泉州众亨股权投资合伙企业（有限合伙）（以下简称泉州众亨）均是嘉亨家化的员工持股平台 ， 其中嘉禾常兴持有嘉亨家化发行前1.62%的股权 ， 泉州恒亨持有0.64%的股权 ， 泉州众亨持有0.45%的股权 。
化|嘉亨家化闯关IPO：员工薪酬偏低 财务费用高企。以嘉亨家化董秘徐勇为例 ， 虽然披露信息显示徐勇的年薪仅为34.00万元/年 ， 但徐勇在嘉禾常兴中占有42.91%的出资额 ， 间接持有嘉亨家化发行前0.70%的股权 。 此次IPO ， 嘉亨家化拟发行不超过25%的股权募集4.38亿元用于项目建设 ， 对应发行市值为17.52亿元 ， 以此计算 ， 徐勇的持股在发行后的价值将高达919.80万元 。 仅拿10.47万元年薪的研发经理苏霁晓 ， 其持股价值在发行后也接近40万元 。


推荐阅读


上一篇：科技|诚迈科技业绩下坠股价飞涨7倍 高管减持却执意定增

下一篇：国庆|国庆出游衣服不够穿？学会“一衣多穿”为穿搭做减法，出游越轻松