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成都探路者团建的者|怎么优雅委婉的对老板谈加薪？


_本文原题：怎么优雅委婉的对老板谈加薪？
小编一个朋友 ， 大学本科毕业后就在一个互联网公司上班 ， 他在这里工作了三年 。 基本工资是4000元 ， 还有一些额外的补助资金 ， 不过没多少最多不超过1000元 。
实际上 ， 对于一线城市来说 ， 5000元的薪水确实不多 。 除去伙食和住宿 ， 以及日常开销 ， 每月只能留下2000元 ， 更有可能一分没有 。
不过 ， 现在的情形和状况很特殊 ， 找工作并不容易 ， 因此辞职的愿望也相对减弱了 ， 他把工作目标放到了加薪上 。
成都探路者团建的者|怎么优雅委婉的对老板谈加薪？
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【成都探路者团建的者|怎么优雅委婉的对老板谈加薪？】
在这个单位工作了三年之后 ， 他只涨了一次工资 ， 就是300元 ， 后来再也没有加薪 。
因此 ， 他想提涨薪水的问题 ， 但是又不清楚该如何张嘴 ， 而且他担忧自己处理地不合适 ， 会大大降低老板对他的印象好感 。
其实对于大部分上班的来说 ， 公司老板给自己涨工资那就是幸福无比的事情了 。 然而 ， 对我们上班人来说最扎心的是 ， 涨工资之类的好事儿几乎很难在自己身上发生 ， 并且自己的工作能力还是不错的 ，不过等了很久期望很久始终也不见老板给我们涨薪水 。

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实际上 ， 让老板提高工资也是一项技术工作 。 只要你掌握了这些方便好用的技巧 ， 涨工资这事儿就变得容易得多 。
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找到合适的时间
与老板讨论涨薪的时候 ， 你必须找好这两个机会 。
第一：尽量不要选择在工作时间或老板非常忙时找老板 ， 因为这个时候 ， 当你去找老板时 ， 很容易惹怒老板 ， 下场比较惨烈 。 这不是取悦老板 ， 而是让老板很不高兴认为你做事不看时机没有轻重缓急 。 最合适的时间是在用餐时 ， 你可以与老板 ， 上级领导谈谈涨薪的话题 。
第二：当公司经营不理想时 ， 不要申请加薪 。 假如遇到企业的收益情况不佳且团队的绩效不佳时提涨工资 ， 则成功率很低很低 。 只有当老板赚钱 ， 公司效益好的时候 ， 他才不会在看重涨工资这些小事 。
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与老板谈谈你的价值
在谈论涨薪之前 ， 你必须首先弄清楚你在公司的价值所在 。 假如你只能完成日常工作并满足工作中老板的基本需求 ， 那么老板将不愿给你加薪 。
许多人谈论增加薪水时都说自己工作中遇到的困难并一直忠于公司 ， 不过这些不是让老板心动的涨薪原因 。
在老板眼里 ， 请始终记得他看重的是你可以为公司带来什么价值 。
因此 ， 在谈论加薪时 ， 你首先可以了解老板的涨薪资标准 。 在确定明白加薪标准之后 ， 你可以有针对性地列出自己的绩效和成就 。 所有成绩和工作价值都用数据来证明你 ， 这些才是你和老板说涨薪的底牌 。
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谈论涨薪的禁忌
谈论加薪是不能小看的学问道理 。 如果一句话有误 ， 加薪将无望了 。
与老板讨论涨薪时 ， 请勿触摸以下任何禁忌：
●禁忌比较：处理工资时 ， 请勿比较周围同事的工资 ， 因为许多公司都会对其工资保密 。 如果你私下询问同事的工资 ， 这是工作中的禁忌 。
●禁忌威胁：如果这次再不涨工资 ， 那么我将辞职 。 当你以辞职威胁老板时 ， 老板宁愿解雇你而不是重用你 ， 因为老板不会受到员工的威胁 。
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