青年|员工离职一年后，被前公司通报批评，发邮件给老板结果懵了
嗨 ， 新的一天又开始了 ， 我是你们的小可爱 。
通常情况下 ， 一个员工离职后 ， 与前公司几乎就是没有任何瓜葛了 ， 除了背调的时候可能还会有联系 ， 其余情况下 ， 离职后与前公司就没有关系了 。 而有些公司 ， 在员工走之后还会有一些小动作 ， 这就让人很无语了 。
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在职业论坛上 ， 有位网友分享了自己的经历 ， 他说自己从前公司辞职已经有一年了 ， 但是有位同事告诉他 ， 他被公司通报批评了 ， 还挺严重的 ， 而他直接把这件事发给了老板 ， 但是没想到第二天接到电话后愣了 ， 而这究竟是怎么一回事呢？
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原来这位网友是一家公司的员工 ， 距离他上一次辞职已经有一年时间了 ， 但是却被前同事告知他被通报批评了 ， 但是他自己回忆也没有犯过什么错啊 ， 要是有的话 ， 那就是前领导甩锅的一系列操作 。 他也是没有找到领导和发通告的人 ， 而是直接发邮件给前公司老板 ， 希望能够得到老板的理解 。 没想到第二天相关负责人打电话过来 ， 希望他能接这个锅 ， 前上司也是这个意思 ， 这直接把他弄懵了 。
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不过这位员工当然不会选择就范 ， 自己没有做过的事情根本不会承认 ， 也不会接锅 。 后来公司一直敷衍这位员工 ， 有时候找领导也联系不上 ， 后来领导没办法也出面解释 ， 说是因为当时想要跟他确认一下这件事 ， 可惜他已经离职根本就联系不上 ， 所以才自己发了这样的通告 。
其实 ， 这位领导的说法是存在逻辑错误的 ， 因为按照这位员工的说法 ， 自己并没有拉黑和屏蔽领导 ， 微信上自然是可以联系的 ， 但是他的微信自始至终都没有收到过来自前领导的信息 。 这样的操作无非就是为了能够成功的把祸端嫁祸在员工身上 ， 以为他已经辞职了 ， 就是甩在他身上也不会有什么问题 ， 成功被当做挡箭牌 。
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不少网友在看过帖子之后认为 ， 毕竟不是自己做的 ， 就没有必要接这个锅 ， 万一以后影响自己的发展就麻烦了 ， 所以这时候还是不要埋下祸根得好 。 还有一部分人认为甩锅的行为是应该被揭发的 ， 不过这位员工已经是直接发邮件给了老板 ， 不过效果看起来并不好 。
小编认为 ， 做人就应该堂堂正正 ， 自己犯的错误就是要自己承担 ， 嫁祸别人是下下策 ， 操作不好必定会给自己带来更大的麻烦 ， 倒不如早早的承认自己的错误来的坦荡 ， 大家觉得呢？
【青年|员工离职一年后，被前公司通报批评，发邮件给老板结果懵了】
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