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有范儿职场 我们应该如何捍卫自己的权益？，被口头宣布辞退

北京联盟_本文原题：被口头宣布辞退 ， 我们应该如何捍卫自己的权益？
李先生在19年10月入职了某机电厂 ， 其间签订了为期两年的劳动合同 。 然而就在上个月 ， 该机电厂以李先生上班时间违反公司规定为由 ， 口头开除了李先生 ， 并要求李先生当天下午即收拾走人 。 李先生听闻立即要求公司拿出证据 ， 证明自己违反了哪些规定 ， 但公司却拒绝提交该证明 。 李先生认为 ， 自己是签订了劳动合同的 ， 公司说自己违反了公司规定 ， 然而却拿不出相应的证据 ， 虽然知道自己占理 ， 但是却有点束手无策 。 对此 ， 无论您是否和李先生有过相似的遭遇 ， 或者是防范于未然 ， 这里都建议您仔细看完接下来我们的支招哦！
有范儿职场 我们应该如何捍卫自己的权益？，被口头宣布辞退
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首先 ， 我们支持李先生将此事起诉至法院 ， 要求该机电厂支付李先生关于违法解除劳动合同的赔偿金 。 虽然可能在过程中 ， 该公司会以李先生违反公司规定、且公司开除员工是公司的自由为由 ， 但是 ， 由于该公司无法出具李先生关于违反公司规定的证据 ， 所以李先生胜诉的可能性很大 。
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（一）根据我国《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条规定 ， “用人单位在与员工之间 ， 就辞退等事情产生争议的 ， 用人单位须负举证责任 。 ”简单来说 ， 即贵司要开除人可以 ， 但要负责提供相应的证据 ， 否则 ， 将承担相应的法律后果 。 （二）在告知程序上看 ， 该机电厂在告知李先生被辞退一事时 ， 仅仅是由“口头”宣布辞退的 ， 并未以任何“书面”形式确定告知李先生这一事宜 ， 存在不符合法律规定的：“应采取有效的方式送达劳动者”这一说法 。
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严格来说 ， 这一口头辞退消息的行为 ， 是不具有法律效应的 。 综上 ， 李先生此次诉讼的结果 ， 很大程度上将以胜诉——获得对方赔偿金告终 。 那么 ， 看完这一事例的你 ， 有没有什么心得体会呢？所谓吃一堑长一智 ， 即使是别人的“堑” ， 但只要有所收获 ， 就都是不错的哦 。
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