国庆中秋上班，应该明白加班费的算法
【国庆中秋上班，应该明白加班费的算法】本报讯（采访人员狄慧）今年国庆假期恰巧和中秋节假期叠在一起 ， 长达8天 。 如果因为工作原因假期不得不加班 ， 加班工资该怎么计算呢？人力社保部门提醒劳动者 ， 应该明白加班费的算法 。
10月1日至4日 ， 用人单位安排劳动者加班的 ， 应按不低于工资的300%支付加班工资报酬 。
10月5日至8日 ， 用人单位安排劳动者加班的 ， 应先安排补休；不能安排补休的 ， 应按不低于工资的200%支付加班工资报酬 。 在10月1日至8日期间 ， 用人单位未安排劳动者工作的 ， 按原有工资计发方式处理 。
法定节假日加班工资为月工资基数÷21.75天×300%×加班天数 ， 休息日加班工资为月工资基数÷21.75天×200%×加班天数 。 其中 ， 21.75天为平均每月计薪天数 。
加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资 ， 不包括年终奖 ， 上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴 ， 中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资 。
本文相关词条概念解析：
加班
在规定的工作时间外继续工作就叫“加班” 。 是职工在法定节日或公休假日从事工作的时间 。
劳动者
【国庆中秋上班，应该明白加班费的算法】名词 。 字面意义为“劳动的人” ， 是对从事劳作活动一类人的统称 。 劳动者是一个涵义非常广泛的概念 ， 凡是具有劳动能力 ， 以从事劳动获取合法收入作为生活资料来源的公民都可称为劳动者 。 不同的学科对于劳动者这一概念具有不同的界定 ， 而且在不同的社会制度和社会体制下 ， 关于劳动者概念的理解也各不相同 。
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