职场|职场中，如何区分，被重用还是被利用？三种现象来判断( 二 )
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2.对上司产生威胁 ， 善于出错
对上司产生威胁时 ， 要善于出错 ， 关键是“出错”的内容 ， 这个“出错”是个技术活 ， 不能否定自己能力 ， 又能让领导安心 。 很明显的错误 ， 很幼稚的问题 ， 哪怕是刻意的粗心大意等等 ， 都是消除上司危机感的方法 。
当然一个方法不能适用于所有的情况 ， 要根据领导性格 ， 能力 ， 人品等等 ， 来选择自己“出错”的内容 。 适当的让自己在某些地方“出错”也是隐藏自己的最好方式 。
3价值观不同 ， 消除上司误解
很多情况下 ， 只是因为价值观不同 ， 导致的误解 ， 并非上司有错 ， 也不是自己做的不好 ， 只是因为误解导致了 ， 这种结果而已 。
尽量消除误解、误会 ， 以交谈的方式 ， 或者改变自己的行为方式 ， 尽量符合领导的价值观 ， 但任何人都无法做到 ， 让所有人都喜欢 ， 当然有无法消除的误解 ， 那么就不要为难自己 ， 一味地讨好别人 ， 只能是彻底的得罪自己 。 哪怕不被重用 ， 也绝对不被利用 ， 这就是态度和原则 ， 也许会起到意想不到的效果 。
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总之 ， 在职场被利用或者被重用都是常态 ， 通过三种现象来判断自己被重用还是利用 ， 尽量去改变现状 ， 依据客观情况来做出应对 ， 如果无法改变 ， 那就坚守自己的原则、底线 ， 活出自己喜欢的样子 ， 总有人会欣赏自己 ， 你若精彩 ， 天自有安排 。
【职场|职场中，如何区分，被重用还是被利用？三种现象来判断】
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