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谈古鉴今|你知道职场人的第一修养是什么吗？做好这几点


生活的压力 ， 于是不平成为社会蔓延的一种情绪 ， 听起来似乎没有什么可挑剔的 。
工作中不存在的抱怨现象 。
养成你抱怨的习惯 ， 就会形成一种内心不平的思考方式 。 我们丧失了对工作的责任感和使命感 ， 忽略了工作的完成和自己成长带来的快乐和幸福 。 事实上 ， 我们应该问自己是否能不抱怨 。 我们认为从抱怨中能得到什么 。 企业会不断地雇用抱怨企业、抱怨老板、抱怨同事、抱怨顾客的员工吗？正确答案是否定
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一、抱怨能带来的是什么
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只要是市场化运营企业 ， 无论是谁 ， 都希望引进能够解决企业问题、带来价值的员工 ， 成为评论家 。 只有不满是没有用的 。 他只能增加克服我们进取心和困难的勇气 ， 让我们停留在成功的门外 。
抱怨同事 ， 抱怨公司 ， 抱怨工资 。
责难和抱怨对你的工作没有任何好处 ， 反而显示出我们的幼稚和无能 。 再加上坦率的批评会让人丢面子 ， 侮辱自尊心 ， 最终导致双方不快分手 ， 难以收拾的局面 ， 如果能好好利用心态 ， 多考虑同事的利益和要求 ，
做一个不抱怨的行动者
与其责怪工资太少 ， 不如把工资信封变厚 。 与其抱怨老板太严厉 ， 不如努力工作 。 与其抱怨加班太频繁 ， 不如在8个小时内完成工作 。 与其抱怨公司没有提供发展平台 ， 不如培养自己的核心竞争力 ， 其实在所有合理的抱怨声背后有更好的选择 。 那就是转变状况 ， 成为一个不抱怨的行动者 。
与其抱怨别人 ， 不如改变自己 。
很多人平时在工作中总是把责任推卸给别人 ， 但很少从自己身上寻找原因 ， 其实别人的存在和方法都是有合理性的 ， 抱怨别人不如改变自己 ， 你自己改变的话 ， 所有的事情都会变得很合理 。 它会改变的 ， 正如我们不能翻墙一样 ， 我们可以回去 ， 同样可以达到目的 。
把不平转化为建设性意见 。
抱怨的人其实心里已经有了一些想法或者解决方法 ， 因为不重视或者自己不积极 ， 所以只能抱怨 ， 如果把自己的想法从公司的角度考虑 ， 以上司能够接受的方式主动我认为 ， 如果积极提出或积极实践 ， 公司将非常欢迎 。
二、公司是你的船 。
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在激烈的市场竞争中 ， 公司就像一条船 ， 不管是老板还是职员 ， 只要上了这条船 ， 他们的命运就会紧密相连 。 他们拥有共同的方向和共同的目的地 ， 船的命运是每个人的命运 ， 企业的成长必须由员工的成长来实现 ， 员工的成长必须由企业这个平台来实现 ， 所谓的企业兴旺、员工兴旺、企业衰退、员工衰落 。
以老板的心情工作 。
如果以老板的心态工作的话 ， 你会从整体的角度考虑你的这件事 。 确认这件事在整个业务链中的位置 ， 会找到其中最好的工作方法 ， 把工作做得更好 ， 以这种心态去做的话 ， 就不会拒绝上司的任务 ， 而是能够表现和锻炼自己的工作能力的机会我会这么想的 。
闭上嘟囔的嘴 ，
与其诅咒黑暗 ， 不如点蜡烛 。 抱怨决不能解决问题 ， 只能使事情更加恶化 ， 只有实行才能解决问题 。 成功的人有一个共同点 。 为了说明事情的结果 ， 不抱怨借口或工作如何发展 ， 积极行动 。
没有卑躬屈膝的事 ， 只有卑躬屈膝的态度 。
凡事都有它的价值 ， 工作不高尚 ， 不卑贱 ， 做得好或者做得不好 。 即使在平凡的工作岗位上 ， 通过自己的努力 ， 平凡的工作也可以超越平凡的东西 ， 成为精英 。
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