深耕职场|女性面试，遇到双向选择题，怎么回避尴尬的问题？
_本文原题：女性面试 ， 遇到双向选择题 ， 怎么回避尴尬的问题？
今天这篇文章希望被更多的职场女生都看到 ， 因为长久以来 ， 女性在职场上或多或少的都受到过一些不公正的待遇 。
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【深耕职场|女性面试，遇到双向选择题，怎么回避尴尬的问题？】 职场女性
比如你很难在最高管理团队中看到女性的身影；
比如有些同样职级同样内容的工作 ， 女性拿到的工资就是比男性要少；
再比如女性为了平衡好工作和家庭 ， 必须要付出额外的努力 ， 而这些努力并没有额外的补偿 ， 只会被认为理所应当 。
其实我们在职场上遭受的差异化待遇 ， 早从面试的时候就开始了 。
我相信你们在面试初期 ， 就一定会被问到是否单身 ， 是否已婚已育这样涉及个人隐私的问题 。
不管你是什么年龄段的职业女性 ， 虽然从法律层面来说 ， 这样的问题早就不应该出现了 ， 但是我作为猎头也不得不承认 ， 公司在面试女性时依然会通过各种方式询问你的个人问题 ， 我们当然可以拒绝回答 ， 但是大家都明白这样做是最划不来的 ， 因为生硬的拒绝 ， 只会让人质疑你的情商 。
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那么应该怎么处理呢？
我的建议很简单 。 实事求是作答 ， 不隐瞒也不说谎 ， 但是说话要有技巧 。
这么建议的原因有两点 ， 首先 ， 这个问题的答案从来都不是影响录用结果的最决定性因素 ， 一个招聘公司是否录用你 ， 关键看的还是你的能力 ， 是否匹配你面试的岗位 。
因此呢 ， 在面试当中全方位地展示你的实力 ， 证明自己是最能胜任这个岗位的人 ， 这就足够让你拿到offer 。
我甚至有一个特别优秀的女性候选人 ， 在怀孕期间依然有很多家公司邀请她加入 。
所以 ， 不要惧怕大龄单身啊 ， 已婚未育啊 ， 这样的标签在绝对的实力面前 ， 这些根本都不算什么 ， 只要你够优秀 ， 就没人拿这点事挑你的毛病 。
其次我们可以用平和的心态来看待这个问题 ， 招聘公司问这个问题并不是为了窥探你的隐私 ， 他们只不过是想要确认在你加入他们之后 ， 是否还能全身心地稳定地投入到工作中 ， 那么我们只要在回答问题时 ， 为他们吃下这颗定心丸就可以了 。
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但你讲完真实情况之后加上这段话：“我计划在未来的3-4年内都专注在我的工作上 ， 我的家人也全力支持我的想法 ， 所以我没有任何的后顾之忧 ， 不管我的个人状态有什么样的变化 ， 我都可以把我的生活和我的工作分别安排好 ， 为雇佣我的公司负责 ， 也为自己的人生负责 。 ”
明白了吗？多余的话不需要再说 。 对方自然心里有数了 。 最后我要提醒大家一点 ， 如果你真的遇到有公司直接拿出合同 ， 约束你几年之内不能结婚 ， 或者几年之内不能生孩子 ， 无论是什么公司都不值得你留下来 。 面试本来也是一次双向选择 ， 连这点格局都没有的公司就直接在心里默默去掉他吧 。
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