跳高的鱼|“金饭碗”不香了? 高年薪也留不住人才, 这一行业每况愈下!
过去大家都以为 ， 银行工作人员工作轻松 ， 而且待遇又特别高 ， 相对不乱一些 ， 是一个令人羡慕的“金饭碗” 。 确实 ， 任何一个行业都有衰退的风险 ， 任何一家公司都有破产的危机 ， 但是银行几乎没有破产倒闭的可能性？假如能进入银行工作 ， 那可是旱涝保收 ， 一辈子衣食无忧了 。 然而事实真的如斯吗？
【跳高的鱼|“金饭碗”不香了? 高年薪也留不住人才, 这一行业每况愈下!】
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最近银行业也陷入了离职高潮 ， 实在并不是有银行的薪资待遇都很优厚 ， 不少的银行工作人员都也是怨气冲天 ， 经常埋怨道薪资低 ， 而且工作压力非常大 。 根据数据显示 ， 我国四大银行建行、央行、工行、农行的人均薪资水平并不算高 ， 反而是招行、平安、浦发等其他银行工资待遇更好一些 。 但是从人均创利来看 ， 四大银行确实也逊色了不少 ， 看来你付出的努力和收成的薪酬确实是对等的 。
根据统计显示 ， 四大行均匀年薪为28万元 ， 招商银行年薪高达61.6万元 ， 江苏银行、平安银行的年薪也都在50万元以上 。 即便如此 ， 银行业整体的形势确实不容乐观 ， 和去年年底相比较而言 ， 四大行的员工总人数减少超过了2.6万人 ， 中国工商银行的员工减少幅度最大 ， 高达10308人次 。 与此同时 ， 今年上半年海内一共有1730家银行网点 ， 关门停业 ， 一共有6万人选择离开银行另谋出路 。
高薪资依然留不住人才的银行业 ， 为何被人嫌弃呢？跟着各地的股份制银行以及金融机构的崛起 ， 银行已经失去了绝对的垄断地位 。 高冷的银行也只能屈尊降贵 ， 大降价、抢客户、进入市场竞争的常态化模式 。 现在想想 ， 原建行行长说的那句“银行业是弱势群体”并非无稽之谈 ， 一语成谶 ， 银行业的痛点展露无遗 。
众所周知 ， 银行每年都有业绩考核 ， 而不良贷款对于银行考核造成的损失是巨大的 ， 假如考核指标上不去 ， 员那么拿到手的工资绩效天然就会大打折扣 。 尤其是对于那些在基层行的基层员工而言 ， 真可谓是辛辛苦苦一整年 ， 一笔不良回到解放前啊！过去金融专业炙手可热 ， 然而当银行就业饱受诟病的时候 ， 加上互联网技术的不断进级 ， 计算机专业已经取代金融专业 ， 成为现在高校的热点专业 。
目前来看 ， 银行人才贮备正在呈现颓废趋势 。 近几年银行的离职率不断上涨 ， 但是新入职员工的整体素质水平显著不如前几年 。 当一线员工的整体素质整体下滑的时候 ， 实施再好的政策效果也不会显著 ， 银行业未来的发展也会备受打击 。 不外 ， 银行业依然是一个高利润的行业 。 2019年上半年A股上市公司中 ， 33家上市银行的利润 ， 就占据了3600多家A股上市公司总利润的42% 。
银行业的高利润 ， 员工不高的收入 ， 泛起严峻不平衡状态 ， 银行势必要调整考核方式 ， 平衡增量与存量 ， 高层与基层福利待遇的分配 。 跟着行业竞争的加剧 ， 差的银行会被淘汰 ， 好的银行则会走上转型进级之路 。 庶民的生活离不开银行 ， 但愿银行优胜劣汰之后能越来越好！
曾几何时 ， 作为银行正式员工是非常骄傲的事情 ， 手握国民经济的钱袋子 ， 收入高 ， 社会认知度不逊于公务员 ， 一时风光无二 ， 被誉为“金饭碗” 。 如今 ， 炙手可热的金饭碗开始不被待见了 ， 这是怎么了？
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