大金同财经|月薪5000公司交社保，月薪8000公司不交社保，哪个更划算
北京联盟_本文原题：月薪5000公司交社保 ， 月薪8000公司不交社保 ， 哪个更划算
又到毕业季 ， 是大学毕业生找工作的时间 ， 而找工作不仅要考虑薪资高低 ， 还要考虑必要的福利待遇 。 其中 ， 社保也是福利待遇的一种 ， 而且还关系到今后的生活质量 。 那么 ， 月薪5000公司交社保和月薪8000公司不交社保 ， 到底哪一个更划算？
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如今的一些私人公司 ， 也在社保缴纳方面非常精明 ， 会设计许多方案 ， 然后选择最有利于自己的一个方案 ， 比如 ， 有的公司会提速如果交社保 ， 那么付出的公司就少一点 ， 如果当事人自己交社保 ， 那么公司给的薪资就高一点 ， 这样一来 ， 刚走上工作岗位的大学生就有点犯难了 。 该如何选择呢？首先 ， 大学生不要有短视现象 。 毕竟 ， 刚走上社会 ， 未来的人生还很长 ， 谁能保证将来会出什么事？所以 ， 要为未来的工作、生活添一分保障 ， 就必须交社保 。
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其次 ， 在交社保的方式选择上 ， 也要慎重 。 如果月薪5000公司交社保和月薪8000公司不交社保 ， 让当事人选的话 ， 第一要确定到底要交哪些社保 。 目前的社保有5金1险 ， 第一是非常重要的养老保险 ， 按规定是公司交19% ， 员工就交8%；第二是失业保险 ， 按规定公司交0.7% ， 员工交0.3% 。 第三是工伤保险 ， 全部有公司交 ， 员工不交；第四是生育保险：公司交0.7% ， 员工不交；最后是医疗保险 ， 公司交8% ， 员工交2% 。
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如果有五千的工资的话 ， 公司就要交纳28.8%的工资比例的保险 ， 也就是1444元 。 员工交10.3% 。 还有一些个人所得税大概在45元左右 ， 那么最后能够拿到手的就是2996元 。 但如果自己去交纳的话 ， 可以根据自己的情况如果只是交医保也就300元 ， 而养老保险也都是几百到几千不等的 ， 这个时候月薪5000交社保其实和工资8000有社保差不多 ， 能够被自己支配的钱没有太大的区别 。
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但企业交的钱还有一项是公积金 ， 如果完全由职工个人去交的话 ， 这笔钱就没有了 ， 而且公积金的比例很高 ， 有的事业单位达到了20% ， 到退休后 ， 就是一大笔钱了 。 因此 ， 算上这笔钱 ， 8000元不交社保 ， 就不如5000元交社保了 。 因此 ， 大学生选择单位的时候 ， 还是应该选择能提供社保的企业 ， 这样 ， 将来不工作了 ， 也会有好的保障 。
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