江苏龙网

  1. 首页 > 资讯 > 资讯 > >

职级|美团五年来首次职级大调整：放宽薪酬区间，不晋升也能加薪

_原题为 美团五年来首次职级大调整：放宽薪酬区间 ， 不晋升也能加薪
近日 ， 美团通过内网宣布 ， 在保证员工薪酬竞争力及加薪力度的前提下 ， 2021年初起 ， 将正式实行以“扁平职级 ， 宽带薪酬”为原则的新职级与激励体系 ， 原有的“M+P”双职级线、“1-2至3-3”等专业序列被取消 ， 取而代之的是以“L+数字”命名的单职级线 。
这是五年来美团首次职级大调整 。 据了解 ， 美团当前的职级体系从2016年开始启用至今 ， 分为“P”（专业序列）和“M”（管理序列） ， 其中 ， P序列涵盖了技术/产品/运营/设计/等大部分岗位 。 在调整之后 ， 美团“M+P”序列将被取消 ， 取而代之是新的6个职级（L4-L9） ， 原M3-1/P4-1及以上新职级方案10月公布 。
值得注意的是 ， 除了进行职级扁平化和职级代号简化 ， 在最新的职级调整中 ， 美团还将原有的职级晋升窗口 ， 由一年春/秋两次 ， 改为春季一次；但同时实行“宽带薪酬” ， 放宽了每一职级对应的薪酬区间以拓宽职级内的激励空间 ， 并增加了一次秋季特殊调薪 。 这意味着 ， 美团每年将减少一次晋升 ， 增加一次调薪 。
对于此番升级现有职级与激励体系的考虑 ， 美团表示 ， 公司进入了一个新的发展阶段 ， 发现在越来越细化及标准化的规则下 ， 当前职级体系对人才发展的支撑显得弹性不足 ， 已不能很好地适配多业务和多通道员工的发展诉求 。 “新职级与激励体系 ， 将更加提倡业绩导向 ， 让业绩突出的员工除晋升之外还能获得更充分的薪酬激励 ， 获得的激励和认可更及时、更直接、更灵活 。 ”
这并不是美团近期来在人才发展体系上的第一次大动作 。 事实上 ， 美团自今年以来 ， 在组织与人才体系建设上动作不断 。 年初 ， 美团就启动“领导梯队培养计划” ， 推出人才盘点、轮岗锻炼、继任计划等一系列举措 ， 加大人才内生培养力度 。 在内部人才流动、能力培养、新业务拓展等方面给员工创造更多锻炼和发展机会 。 对外美团则加快引入更多新鲜的血液 ， 宣布全面扩大2021校招规模 ， 所有部门、所有序列全面招聘毕业生 。
【职级|美团五年来首次职级大调整：放宽薪酬区间，不晋升也能加薪】采写：实习生 陈晓璇 南都采访人员 徐冰倩


    推荐阅读


    上一篇：陈磊|前CEO被立案的迅雷：曾是下载巨头美股上市，近年持续亏损

    下一篇：数字化|梦洁家纺新CEO首次公开亮相 年轻化数字化成变革核心