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我的职场攻略|领导放弃下属时，通常会有这三种信号，不再批评下属


在平时的工作中 ， 当领导愿意培养下属时 ， 通常都会主动帮助下属纠正错误 ， 而且也会很耐心的帮助下属成长 ， 时不时批评下属的小错误 ， 也是常见的事情 ， 这是领导希望下属能够尽快成长的信号 ， 即便下属出现多次错误 ， 领导也会鼓励下属增加自信；年轻人在职场打拼 ， 要明白领导在工作中表现出来的各种行为 ， 都会映射出对下属的态度；尤其是在领导对下属失去耐心时 ， 不会再关心下属的工作 ， 即便出现再大的失误也不会批评 ， 说明领导不仅仅是在放弃下属 ， 而且领导已经在抓紧物色新的成员了 。
我的职场攻略|领导放弃下属时，通常会有这三种信号，不再批评下属
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【我的职场攻略|领导放弃下属时，通常会有这三种信号，不再批评下属】朋友子航在公司里打拼有五六年了 ， 一直以来的工作业绩还不错 ， 领导时常也会带子航去出差 ， 重要的事情交给子航去做；可是最近一段时间 ， 领导经常在子航的工作中找各种问题 ， 明明这些小事对工作的结果没有任何影响；后来子航对工作更加上心 ， 尽可能地将工作做得完美 ， 可是领导还是不认可子航的工作 ， 甚至领导不再想看到子航；有一次子航的方案 ， 经过多次修改之后 ， 领导依然是不满意；后来子航也明白了领导的意思 ， 这是在故意收拾自己 ， 通过各种方式来打压自己的劳动成果 。
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当领导对下属不再信任时 ， 就会像子航一样 ， 天天在公司里被领导针对 ， 在这种情况下就算把工作完成得再好 ， 下属也不会再被领导信任；当领导在工作中对下属信任时 ， 即便下属有些不好的行为 ， 或者工作还有些小问题 ， 领导也愿意给下属机会 ， 领导的装作看不到就是对下属的信任；要是领导对下属的态度 ， 突然发生了改变 ， 这是领导对下属的工作出现了不好的信号；一般这种情况持续一段时间后 ， 就会被领导直接放弃；下面小编就来为大家分享 ， 领导想要放弃下属的三种信号 ， 想要了解的朋友们 ， 赶紧跟随小编一起来看看吧！
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一、领导开始纵容下属的失误时 ， 说明下属正在被放弃
在现实的职场中 ， 任何下属出现失误时 ， 都会先想着找出现问题的理由 ， 而不是想办法解决问题；当领导对下属信任时 ， 领导对下属的这种行为会选择先批评 ， 然后很有耐心的帮助下属解决问题 ， 即便下属主动推卸责任 ， 领导也是只批评几句 ， 领导所有的目的都是在培养下属；一旦领导对下属失去了耐心 ， 不再批评下属出现的失误 ， 任由下属在工作中出现失误 ， 这是领导等着下属出现更大失误的信号 ， 找个机会果断把下属给放弃；所以说 ， 领导不再喜欢下属时 ， 对下属的失误不管不问 。
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二、领导纵容下属的侥幸时 ， 说明领导不再信任下属了
大部分基层的人员 ， 在工作中出现失误时都会抱有侥幸 ， 希望领导不会发现；其实 ， 领导们都是十分精明的 ， 都是从基层的岗位成长起来的 ， 面对下属抱有侥幸心理 ， 一眼就能够看透；当领导对下属重视时 ， 也会主动帮助下属指出错误 ， 并且帮助下属尽快改正；要是领导配合下属的想法 ， 对出现的失误装作看不到 ， 虽然下属侥幸地逃了过去 ， 但是长期下去吃亏的还是下属；要明白公司里的各种竞争 ， 都是明争暗斗的方式进行的 ， 要是领导突然指出下属经常出现的错误 ， 那么就会必败无疑；所以说 ， 领导纵容下属的侥幸心理时 ， 也是不再重视的信号 。
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三、领导经常赞美能力平平的下属 ， 这是对下属的捧杀
下属的工作能力有多大 ， 一般领导们都是十分清楚的 ， 在平时的工作中肯定不会让领导省心；开始领导可能还有想法帮助下属 ， 要是下属自己没有上进心 ， 领导也不会再重视下属；要是领导对下属的态度做出改变 ， 开始赞美下属的工作成果 ， 要明白这不是领导的鼓励 ， 而是在捧杀下属 ， 下属再也看不清自己 ， 这是领导对下属失去耐心的信号；所以说 ， 当领导对下属开始捧杀时 ， 是已经将下属放弃了 。


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