31岁项目总监，年薪50W，辞职考进老家体制，月薪4K( 二 )
第二 ， 社会地位高一般来说 ， 进入体制内的人 ， 都是按照上级的安排稳步发展 ， 只要不犯错误 ， 基本上你能维持一个线性增长的趋势 ， 工作10年以上 ， 就算你的级别再低 ， 也在外界看来能量很大的关系网 ， 这种关系网对你生活的方方面面都有所帮助 。比如 ， 帮助子女在入学时的择校优势 ， 帮助子女就业的优势 ， 以及老人看病的优势都会不同程度的显现出来 ， 甚至买个东西这样的小事都能有所帮助 。我之前有个大学同学 ， 就是他们当地某局的一名公务员 ， 工作11年了 ， 级别还只是个小科员 。 有一次他去幼儿园接他的孩子 ， 虽然只是穿了个拖鞋 ， 还是骑共享单车去的 ， 幼儿园老师都对他都非常尊重 ， 不仅微笑服务 ， 还主动给他汇报起了孩子在幼儿园的各种情况 。他平时也从来不用给幼儿园的老师们说这样那样的好话 ， 更不用送这样那样的东西 ， 因为他所在的单位 ， 就正好管着这家幼儿园 。之所以说这个案例 ， 是想告诉大家 ， 这位同学虽然从来没有要求过幼儿园的任何人做过任何事 ， 但在国内 ， 这样的人情社会大家都会潜意识的这么去做 。
第三 ， 福利待遇齐全之所以要把福利待遇放在最后来说 ， 是因为在体制内 ， 这块真的不是太重要 ， 因为很多体制外的人觉得福利待遇 ， 基本上就是自己全部的工资了 。但对于体制内来说 ， 工资虽然只有每个月几千 ， 但那是“税后收入” ， 是发到你手里的钱 ， 还不包括五险一金 ， 年底奖金等等各种各样的隐形福利 。比如通讯补贴、油费补贴、伙食补贴等 ， 逢年过节还会发米发油发购物卡 。 同等质量的伙食 ， 体制内的食堂卖5块 ， 体制外的人买需要15块 ， 这10块的差价 ， 就是福利 ，五险一金也是足额缴纳 ， 直接按上限缴纳 ， 体制外的公司绝对做不到这点 ， 肯定是最低的那50%档次 ， 而且能给你按时交都不错了 ， 刚进体制内时你可能没体会 ， 时间久了就知道了 ， 什么公积金、附属医院附属学校、各种看不清的人际关系 ， 那都是钱！
写在最后：总之 ， 体制内的工作 ， 除了稳定以外 ， 最大的特点就是保障比较好 。 虽然年轻时工资不高 ， 但退休以后 ， 却有着丰厚的养老金 ， 说老有所养绝对是没有问题的 。而体制内的时间也相对自由 ， 灵活的时间 ， 你就可以做很多你自己的事情 ， 可以是健身 ， 保持一个好的身体 ， 也可以是陪家人孩子 ， 给家人孩子最好的陪伴 。 当然 ， 对于那些想创业的人来说 ， 很多事业编制的工作也是不禁止的 。
来源；彪悍猫先生
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