枝头的喜鹊|那些性格内向的人该如何玩转职场,看完你就懂了!


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概要:
说到求职登记 , 许多人都喜欢在自我介绍栏写上“活泼开朗” , 但对杨来说 , “活泼开朗”这四个字却从未泛起过 。
“用一位朋友的话来说 , 我是个沉默寡言的人 。 我从不展示自己 。 ”因为性格内向 , 小杨多次错失了口试机会 , 由于他不能很好地表达自己 。
“像我这样性格内向 , 不擅长公然演讲的人 , 怎样才能通过口试呢?”我该如何融?”
实际上 , 没有像小杨这样的性格内向的人 , 平时沉默寡言是可以的 , 但是在口试等关键时刻 , 他们会成为“健谈”的 。 性格内向的人如何在工作场所有所作为?我们采访了几位专业人士 , 并听取了他们对内向型专业人士的建议 。
一位经理以为成功通过口试并不一定就是讲话 。
“对于内向的人要找到工作 , 他们必需首先区分自己适合的职业 , 避免基于口才的工作 , 其次要挑选出自己更凸起的核心上风 , 然后使用适合自己形象和工作的东西要求 , 可能是印刷作品或短片 。
最后 , 对于求职者 , 考虑一下面试官会问的一些题目 , 预备谜底 , 并简单明了地理解 。 这不仅避免了表达不佳的弊端 , 而且还使其他人可以清晰地了解自己的上风 , 并增加了成功求职的机会 。
吉林玉婷媒体策划有限公司经理倪玉婷:内向的人要有求职的心态 , 了解自己的优点 , 这一点很重要 。 实际上 , 很多口试题目没有标准答案 。 仅凭几个题目并不能匡助您认识自己 。 是否录用主要取决于您的素质 。 除心态外 , 倪经理建议 , 内向的求职者应在口试前做更多的预备 , 与朋友模仿口试现场 , 并在口试公司四周互相询问一些模拟题目 。 当正式口试中泛起类似题目时 , 他们可以轻松回答 。
美国最近的一项研究发现 , 大多数性格内向的人生成害羞 , 而且性格内向的人更有可能在工作中获得成功 。
研究发现 , 大约五分之一的人具有内向和害羞的人格特质 , 表现出拘束的行为 , 甚至有些紧张 。 从童年开始 , 这些人就开始缓慢发烧 , 哭泣 , 喜欢问不平常的题目和深思熟虑 。
负责这项研究的专家发现 , 与外向型人比拟 , 内向型人和害羞的人在处理视觉信息时在大脑的某些区域更活跃 , 因此他们好像更加注重细节 。 在制定决议计划时 , 他们愿意花许多时间思索 , 不喜欢谈论其他话题 , 并且更专注于目标 , 因此成功的机会相应增加 。
对此 ,一名刚从大学毕业的员工性格内向 , 老是沉默寡言 , 但工作非常谨严 。 有一个事件 。要计算几十个客户并不轻易 , 但是她有能力逐一为客户进行具体的分类 , 并且不懈地发出几轮通知以使流动有条不紊地进行 。
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关于内向的人际交往最不擅长 , 张总经理以为 , 假如您想在工作场所玩耍并保持自我 , 就必需克服一些人格弱点 。
“性格内向的人通常非常敏感 , 在情感上轻易被四周的人感染 , 因此他建议这种工作场所的人但愿开放一切并做好手边 。 性格内向的人更喜欢倾听 。 这无疑是工作场所人际交流中的一个上风 。 他们可以听别人的设法 , 观点和成就长处:及时给予肯定和赞美与同事或老板交谈时 , 使用更多积极的话 , 例如好 , 没题目 , 按您的意愿做 , 然后逐渐地 , 您将在职场人士中越来越受欢迎 。 ”
还有一些内向的口试技巧
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1.重述对方的题目 。
确认您的看法准确 , 就可以避免回答题目的尴尬境地 。
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2.确认审查员提出的题目是一个很好且深入的题目 。
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并向另一方解释 , 为了充分表达您的设法 , 我但愿我有时间考虑一下 。
3.思索时 , 您可以使用顺序方法找出谜底的关键点 。
另外在谜底结束后 , 以顺序的方式重述谜底的关键点 。
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4.预备相关文件 , 并在口试中提供增补和证实 。
例如 , 我之前完成的项目呈文和业务计划不仅可以增强说服力 , 而且可以显示自己的计划和方法方面 。
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5.泛起情况题目时不要惊慌 。
有很多题目没有准确谜底 。 考官想知道的实际上是您的设法和原因 , 以及您的思维逻辑 。
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