中泰人力集团|通过灵活用工最后受益的是老板还是员工，聊一聊
现在越来越多的企业选择使用灵活用工的形式 ， 这样可以有效的减少用人成本 ， 不少人因为之前没接触过这样的形式 ， 所以不知道灵活用工对企业和员工而言意味着什么 ， 这个就要从不同角度去进行对比 ， 下面就让小编来给各位介绍一下灵活用工后受益的是老板还是员工？
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合同用工：正常公司和员工签订劳动关系 ， 劳动者和公司存在雇佣与被雇佣关系 ， 员工提供知识技能完成工作 ， 公司给员工发工资 ， 买社保公积金 ， 已经承担工伤风险 。 也就是说 ， 公司和员工之前不仅存在经济关系 ， 还存在人身关系 ， 隶属关系等 。 
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劳务用工:可以理解成简化版的用工关系 ， 劳动者根据合同约定 ， 完成任务 ， 取得报酬 。 公司与劳动者地位平等 ， 不存在从属关系 ， 更加独立 。 
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灵活用工：可以理解成更简化版的合同用工和劳务用工 ， 劳动者的独立性更强 ， 劳动者可以根据自身技能 ， 从不同平台和渠道承接业务 ， 完成任务获取报酬 ， 企业可以把公司业务划分成很多个单元 ， 分发给更多有时间和精力的人去完成 。 
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对劳动者来讲 ， 多劳多得 ， 按需工作 。 对公司来讲 ， 完成一个任务的成本更低 ， 可以获得更高的业务效率 。 对国家来讲 ， 人人都能得到就业 。 
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灵活用工就是通过改变了企业的用工模式 ， 实现了企业的成本真正降低 ， 合规享受政府税收优惠福利 ， 合规通过业务合作取得进项类专票或者普票 ， 实现社保合规 ， 实现劳动风险控制等 ， 有这么多实实在在的好处 ， 能不受市场追捧才怪呢！
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【中泰人力集团|通过灵活用工最后受益的是老板还是员工，聊一聊】以上 ， 就是小编对“通过灵活用工最后受益的是老板还是员工”这一问题的一些简单介绍 ， 希望本篇文章对各位有所帮助 。 感谢阅读！
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