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劳动|刹住“薅员工羊毛”歪风

_原题为 刹住“薅员工羊毛”歪风
摊派销售任务、强迫全员带货“冲业绩”、卖不出去或被扣钱……近来 ， “薅员工羊毛”的现象屡见不鲜 。 这种强迫员工从事本职工作以外劳动的做法 ， 成为一些行业和企业的潜规则 。 对此 ， 专业人士认为 ， 类似做法违反了劳动法规定 ， 员工有权拒绝 。 （见10月12日《工人日报》）
用人单位“薅员工羊毛”现象之所以越来越普遍 ， 一方面 ， 说明劳动者在与用人单位的博弈中 ， 仍处于弱势地位；另一方面 ， 也暴露了一些用人单位法律意识淡薄 。 企业管理中的这一股歪风 ， 当刹 。
【劳动|刹住“薅员工羊毛”歪风】用人单位要尊重劳动者权益 ， 不能“打员工主意” ， 不能“薅员工羊毛” ， 要做到“公私分明” 。 劳动监察部门要加大对用人单位的监管力度 ， 畅通劳动者维权渠道 ， 完善对举报人的保护规则 ， 对于侵犯劳动者合法权益的企业 ， 则要依法依规予以惩治 。 对侵犯自身劳动权益的行为 ， 劳动者要勇于说不 ， 既要勇于维权 ， 也要善于维权 。 用人单位也要真正尊重劳动者、善待劳动者 ， 让企业对劳动者形成向心力、吸引力、凝聚力 。 保护劳动者合法权益 ， 关键在于不断提高劳资关系中劳动者的博弈能力 ， 用法律、用有力的监管为劳动者撑腰 ， 让劳资双方能够平等博弈 ， 才有利于构建良好的劳资关系 ， 营造良好的用工环境 。（戴先任）


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