宝鸡|嫌工资领多了！50岁医院主任被医院劝退，连身份也要改：工人
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在辽宁省大连市某中心医院 ， 今年4月份 ， 内科副主任张晓梅在过50岁生日的头一天 ， 却收到即将被医院劝退的坏消息 。 她没有同意医院的这种行为 ， 依然坚守在工作岗位上 ， 但是没有任何工资收入 。 7月22日 ， 大连出现新冠肺炎本土病例 ， 她主动申请前往一线抗疫 。
该医院自2003年开始实行提前劝退政策 ， 而且是专门针对女职工制定的 ， 至今已有许多女职工被迫提前退休 ， 而且有40位女职工像张晓梅一样没有工资 ， 但是依然每天坚持上班 。 这17年间 ， 女职工中只有于燕一个人 ， 以干部的身份在55岁时正常退休 。 因为在实行新的制度前 ， 她已经是医院的领导层成员 ， 2003年后仍旧是院内的工会主席 ， 是副处级的干部级别 ， 这才可以享有干部的身份和待遇 ， 也能够正常退休 。
该医院在对女性职工进行劝退时实行两步走 ， 首先不管女职工已经是什么职称 ， 通通在临近50岁时降为工人的身份 ， 然后按照工人的待遇 ， 再迫使她们同意签署提前退休的协议 。
那么该医院为什么要这样操作呢？一切都是钱闹的 。 劳动法规定男性退休的年龄是60周岁 ， 女干部是55周岁退休 ， 而女工人则是50周岁退休 。
如已经被劝退的李丽目前在发热科持续工作 ， 她之前是该医院的科室副主任 ， 为副高级别的职称 ， 那时每个月的收入有8000元左右 。 如果她能够工作到55岁 ， 加上社保和住房公积金 ， 在这5年间医院需支付她60万元 。
而且如果她能够正常退休的话 ， 每个月可以拿到5000元左右的退休金 ， 但是如果是50岁提前退休 ， 拿到手的退休金就只有3000元左右 ， 相比之下差别还是蛮大的 。
目前该医院有女职工共计近1100人 ， 在未来五年的时间里 ， 将有120人达到50岁 。 而这些人中90%是有职称的技术人员 ， 剩下的绝大部分为行政部门的管理人员 ， 符合工人身份的最多也就2人 。
【宝鸡|嫌工资领多了！50岁医院主任被医院劝退，连身份也要改：工人】
这家医院这样做虽然是为了降低人力成本 ， 但是这样做却造成了医护人员的极大浪费 ， 同时也引起了网友的热议和不满 。
首先 ， 目前在我国培养一名医务人员 ， 基本上是先进行5年时间的临床医学的本科教育 ， 然后是3年时间的住院医师实习培训 ， 之后是2到4年时间的医师专科培训 。 算一下从考上医学专业 ， 没有个10到14年时间的磨砺 ， 根本培养不出一名合格的医生 。
医生的培养如此得复杂和漫长 ， 这家医院却不珍惜已有的女性医护人员 ， 在她们还能够发光发热的年纪里 ， 一刀切地全部赶回家 ， 难道刚招聘的新人就能够满足医院正常运转的需求吗？
再者 ， 人们到医院看病 ， 都倾向于挂专家号 ， 也默认年龄大的医生更靠谱 。 甚至在病情变化不紧迫的情况下 ， 宁愿等很久也要挂到自己心仪的医生的号 ， 因为年龄大的医生他们的临床经验更加丰富 。
这家医院却反其道而行之 ， 让正当年的专家们全部降级并且下岗 ， 这些被迫下岗的女职工中 ， 有40人还在默默地坚守着自己的岗位 。 她们当中有的人是放不下自己熟悉的工作 ， 有的人是放不下只认她们的病人 ， 还有的人在无偿地为病人做手术 。
医院既然不认可她们的能力 ， 为什么还在一些手术中安排她们中的人主刀呢？这说明是离不开她们的 。
最后 ， 医院这样做是出于降低运营成本的考虑 ， 但是虽然医院已经实行市场经济化管理但是市场是认资本的 ， 有能力为医院创收的人 ， 自然应该被医院重视 。 而医院强行劝退的这些女职工中 ， 一定有能力强而且责任心重的好医生 。
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