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公主连结Re:Dive|【公主连结Re：Dive】拉胯box创造两个前百奇迹！( 二 )


个人认为BOX绝对不是关键 ， 最重要的还是人 ， 情报以及会内架构三个方面——
· 成员方面：尽可能付出自己的一份努力 ， 尊重别人的劳动成果 。
既然大家处于一个工会 ， 那么大家就是一个团体 ， 有时候需要共进退 ， 互相理解 。 见过很多心碎会长 ， 能理解他们处境 ， 个人也是5000+工会爬上来的 。 作为会长 ， 我很感谢那些3刀出完但是还能陪我到凌晨2-3点的会员 ， 不然我也早崩溃了吧或许 。 会战期间 ， 我一个轴朋友每天都在和我哭诉 ，他每天早起摸轴 ， 但是后来工会宁可用外面毛来的轴 ， 也不用他的 ， 他有点迷惘 ， 不知道这么努力为了什么 ， 这期后他人“没”了 。 个人很替他感到不值 。 会内或许有些人能力不是很出彩 ， 有的时候会犯些小错误 ， 但是他努力过 ， 全员看在眼里 ， 那就够了 。 能力不是最重要的 ， 最重要的是对待游戏态度 ， 以及对待他人的努力的尊重 。
· 情报方面：如果你认为会战只牵涉到30个人 ， 说明大局观太小 。
交际圈也算是这游戏及其重要的一部分 ， 平时多加群 ， 处理好人际关系 ， 才能收集到一手情报 ， 比如B6那个双弓4X狼打法 ， 我这边其实第二天中午就搜集到粗轴情报了 。 140一刀 ， 哇塞 。
· 架构方面：对于成员合理的安排 ， 能让压力减轻 。
战前我们就统计好了每个会员的时间 ， 能力 ， 针对性安排任务 。 A1-B6 ， 每个BOSS都有人专人负责写轴 。 一些白天上班能摸鱼却不适合玩游戏的 ， 安排收集情报 ， 和抄轴 。 一些晚上比较能熬的 ， 安排代刀 。 一些时间不定的 ， 安排试轴 。
Unsad：
其实我觉得最重要的还是态度吧 。
我们公会不会因为出刀差或者box差等硬性标准淘汰成员 ， 只要有好好打的态度就可以 ， 所以成员相对于其他前排公会来说会更稳定一些 ， 心更齐一些 ， 这应该是交友会比较大的优势 。 就算过了6期 ， 大部分也都是从早期开始沉淀下来的人 ， 所以我们之间的合作也更加轻车熟路 ， 知道什么样的打法最适合我们这些人 。
当然更具体来说 ， 还是因为每位成员都很有责任感 ， 我们从不会强制安排哪些人做什么事 ， 都是有能力有时间的自发轮流承担排刀摸轴等职责 。 而且经常有很早出刀出完的战神们陪着剩下的成员熬夜 ， 帮有事不在的成员代刀等 。 大家都不是局限于出好自己的3刀就完事的心态 ， 而是确实作为一个公会整体在尽力 。 我觉得这种共同合作把一件事做到极致的经历倒是比会战排名重要得多 。
露露：
觉得自己box不行但是会战态度优秀的孩子 ， 可以向露露要大猫猫和Unsad的联系方式哟~
露露：
既然如此 ， 在招人的时候 ， 有什么比起常人认知来说更加新的见解么？
Unsad：
招人时我们不会把个人能力和box放在第一位 。 除游戏相关外 ， 更看重个人性格和游戏态度是否适合我们会 。我们也不会搞一堆复杂的面试流程 ， 毕竟只是玩游戏而已 ， 还是希望会员们能把会战当做调剂生活的游戏而不是工作 。 主要形式就是和我一对一的聊 ， 游戏或者其他话题都会有 ， 然后把聊天记录发到群里让其他人提任何意见做参考 ， 大家都觉得合适就行 。 具体怎么样是合适也没有标准 ， 其实电波对的上就可以 。 可以说是招聘要求最低也是最高的会 。
大猫猫：
招人的时候 ， 我认为还是应该首先认清自己行会情况 ， 属于什么分段 ， 招对应人 。
比如行会50-200决策上需要筛刀 ， 那么保底条件就是时间 ， 筛刀时间必定在线 。 如果安排死刀就要准备各个时间段能代刀的人员 ， 比如学生A周一上午有课 ， 学生B下午有课 ， 2者可以互补 ， 尽可能招齐各个时间段代刀人员 。
露露：
所以现在招人不看重box的会变多了 ， 再用box问自己能去哪档感觉有点不太妥当 ，，


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