劳动合同|案例丨劳动者不该做这个“背锅侠”
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案情简介
李某系某超市员工 ， 于2016年12月入职 ， 李某的岗位为熟食部部长 。 超市制订的《商品定期盘点损耗标准及处理办法》规定 ， 商品损耗超过标准部分达0.50%以上的 ， 超市可以与相关负责人解除劳动合同 。 2017年年终损耗盘点结果显示 ， 超市商品中的熟食损耗超标0.81% ， 给超市造成的损失达14万余元 。 2018年1月底 ， 超市以李某严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损失为由 ， 与其解除了劳动合同 。
庭审中 ， 李某表示 ， 熟食损耗中大部分为商品不合格及过期造成的 ， 与采购环节有关 ， 与自己无关 ， 不应计入熟食部损耗；剩余部分损耗属于在收货及收银时发生丢货 ， 对于这些环节 ， 超市有专门的防损部门和防损员负责预防损耗和调查损耗成因 ， 故自己也不应对损耗承担责任 。 因此 ， 李某认为 ， 超市属于违法解除劳动合同 ， 应支付赔偿金 。
超市则表示不清楚损耗发生的具体原因 ， 只有各环节具体操作人员才知晓 ， 也没有举证证明是在李某所能掌控的环节和范围内发生了损耗 。
争议焦点
超市发生了巨大的损耗 ， 但无法提供有力证据证明员工责任 ， 能否以严重违反规章制度、严重失职等为由与员工解除劳动合同？
仲裁理由
仲裁员审理后认为 ， 虽然超市认为根据规章制度规定 ， 熟食商品损耗超过标准部分达0.50%以上的 ， 超市可以与李某解除劳动合同 ， 但超市商品损耗可能发生在诸多环节 ， 如进库、出库、结账、顾客偷盗、内部盗窃等 。 熟食商品损耗究竟在哪个具体环节、因何原因而产生 ， 超市并不知情 ， 且超市专门成立了防损部门 ， 却无有力证据表明是在李某所能掌控的环节和范围内发生了损耗 ， 故超市的规章制度不合理 ， 解除劳动合同行为缺乏充分的事实依据和制度依据 ， 应当向李某支付违法解除劳动合同的赔偿金 。
处理结果
仲裁委支持了李某的请求 。
【劳动合同|案例丨劳动者不该做这个“背锅侠”】
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