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工资|康佳集团拒付女员工生育费用 仲裁败了起诉员工又败( 二 )


综上 ， 根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十一条 ， 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条 ， 《职工带薪年休假条例》(国务院令第514号)第五条 ， 《女职工劳动保护特别规定》(国务院令第619号)第七条、第八条之规定 ， 《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定 ， 判决如下：
一、确认被告张某与原告康佳集团股份有限公司自2012年6月至2019年1月31日存在劳动关系；二、原告康佳集团股份有限公司于本判决生效之日起10日内支付被告张某生育医疗费3565元、生育津贴8706元；三、原告康佳集团股份有限公司于本判决生效之日起10日内支付被告张某加班工资2115元；四、原告康佳集团股份有限公司于本判决生效之日起10日内支付被告张某2018年年休假工资3370元；五、康佳集团股份有限公司济南分公司对上述第二至四项承担连带责任 。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务 ， 应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定 ， 加倍支付迟延履行期间的债务利息 。 案件受理费5元 ， 由原告康佳集团股份有限公司济南分公司负担 。
据中国经济网采访人员查询发现 ， 康佳（英文名：KONKA）即康佳集团 ， 全称为康佳集团股份有限公司 ， 成立于1980年5月21日 ， 前身是“广东光明华侨电子工业公司” ， 是中国改革开放后诞生的第一家中外合资电子企业 。 1991年 ， 康佳改组为中外公众股份制公司；1992年 ， 康佳A、B股股票同时在深圳证券交易所上市；1995年8月29日更名为"康佳集团股份有限公司",领取企股粤深总字100476号企业法人营业执照 。 2015年 ， 康佳以资本公积转增方式增发资本 ， 变更后注册资本24.08亿元 。 华侨城集团为康佳第一大股东 。
【工资|康佳集团拒付女员工生育费用 仲裁败了起诉员工又败】康佳官网显示 ， 康佳集团成立于1980年5月 ， 至今已有40年的历史 ， 是一家以科技创新为驱动的平台型公司 ， 目前拥有员工2万余人 ， 总部位于深圳 ， 资产超过330亿元 ， 年营收超过550亿元 。 2018年 ， 集团紧随国家产业战略方向 ， 结合自身的资源及优势 ， 以科技创新为核心驱动力及竞争力 ， 不断升级、优化产业格局 ， 持续贯彻“科技+产业+园区”的发展战略 ， 构建了以“半导体+新消费电子+科技园区”的发展主线了 ， 在该战略的指引下 ， 公司将持续保持跨越式发展的步伐 ， 未来将培育3个营收过百亿的新产业 ， 打造1-3个新的境内外上市公司 ， 成为以科技创新驱动的具有全球竞争力的国际一流企业 。 公司业务范畴涵主要分为四个大型业务群组：产业产品业务群、科技园区业务群、平台服务业务群和投资金融业务群 。


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