农业银行|银行的“铁饭碗”为何不吃香了？农行离职人数最多？员工曝出原因
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现实生活中 ， 很多人都希望能够进入银行上班 ， 并认为在银行工作是“铁饭碗” ， 不仅稳定 ， 福利待遇也比较好 ， 但现如今银行却迎来了“离职潮” ， 在国内的六大行中 ， 最近4年时间里 ， 累计离职的员工达到了9.2万人 ， 但令人惊讶的一点是 ， 银行的离职员工数量对比的话 ， 农业银行的离职率却是最高的 ， 这到底是怎么回事呢？
首先 ， 根据2020年半年报披露的数据显示 ， 农业银行的员工数量也是非常高的 ， 位居上市商业银行第一位 ， 同时 ， 45万名员工数量还超越了工行、建行、交行等五大国有银行 。 从这里能够看出 ， 农业银行的员工数量还是相对比较高的 。
再来看一下农业银行的发展情况 ， 截止到目前 ， 农业银行的总资产在26.5万亿元左右 ， 在国内商业银行排名中 ， 排在第三 ， 同时 ， 农行还是国内县域城市布局最广的商业银行 。 但农业银行的离职率却是比较高的 ， 从2016年至今 ， 农业银行离职的员工数量达到了4.16万名 ， 那么 ， 为什么农行的离职率这么高呢？
【农业银行|银行的“铁饭碗”为何不吃香了？农行离职人数最多？员工曝出原因】
其实 ， 不止农业银行 ， 其它几家国有银行的员工离职率也比较高 。 之所以国有银行的离职率比较高 ， 主要是由于前几年 ， 国内一直处于金融抑制、金融去杠杆的过程中 ， 商业银行的经营也相对低迷 ， 因此出现了大量的员工离职 ， 而农业银行的离职率之所以处于高位 ， 主要是由于农业银行的人均薪酬也相对比较低 。
2019年 ， 农业银行的平均薪酬在26.8万元 ， 在整个A股上市商业银行中 ， 农业银行的薪酬排在了倒数 ， 而人均薪酬最高的是浙商银行 ， 达到了60万元以上 ， 而农业银行的平均薪酬还不及浙商银行的一半 ， 同时也远远低于去年近40万元的平均值 。 从员工的角度出发 ， 肯定希望自己的薪酬能够得到提升 。
从另一个角度来看 ， 农业银行的薪酬水平缺乏市场竞争力 ， 还在一定的程度上也反映了农行经营的效率比较低 ， 而这也是员工选择离职的原因之一 。 此外 ， 农业银行的员工年龄结构也令人比较意外 ， 一般情况下 ， 银行员工年龄主要以年轻人为主 ， 企业的创新能力也比较强 ， 并充满了活力 。
但农业银行50岁以上的员工 ， 占比达到了27.4% ， 并且占比还是银行中最高的 ， 但40岁以下的员工占比却比较低 ， 仅为38%左右 ， 而其它的银行 ， 40岁以下员工的占比却是非常高的 。 从员工的年龄结构上也能看出 ， 农业银行的员工年龄结构偏老 ， 在一定程度上也会降低企业的经营效率 ， 从长远的角度来看 ， 也不利于农业银行的长远发展 。
对此 ， 有业内人士指出 ， 农业银行的员工之所以不愿意留在农行 ， 主要是由于薪酬比较低 ， 并且农业银行的薪酬也不具备市场竞争力 ， 从公布的收益率来看 ， 每年农行的管理费用也是非常高的 ， 之所以会出现这样的现象 ， 也是由于农行的员工数量相对比较高的原因 ， 导致了农业银行的管理费用 ， 远高于其他国有银行 。 最后 ， 大家对银行的“离职潮”又有什么看法呢？
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