『企业改革』深圳：打造国资国企改革先行示范样本( 五 )
抓“规范党建”
， 建立并不断完善“1+N”国企党建制度体系 ， 出台党组织换届等标准化指引 ， 由上至下对党建工作进行优化设计 。
抓“质量党建”
， 按照市委统一部署 ， 持续开展基层党组织提质晋级、软弱涣散整治、“空挂”“口袋”党员清理等专项工作 ， 有效解决企业党建弱化、淡化、虚化、边缘化“四个问题” 。
抓“活力党建”
， 坚持党建带群团建设 ， 打造市国资委团工委等群团工作平台 ， 地铁、盐田港、能源、巴士等多家市属企业和个人荣获“全国五一劳动奖状（奖章）”“全国劳动模范”“中国企业文化建设标杆单位”等荣誉称号 。
转党建优势为发展优势
深圳国资国企以品牌战略为抓手 ， 把国企党建政治优势转化为竞争发展优势 。
“一企一品”创品牌
。 指导鼓励市属国企结合各自主业开展党建品牌创建 ， 培育出深圳湾创业广场“跟党一起创业”、特区建发海外党建、创新投党建共建、深国际“党建+企业文化”等一系列有鲜明特色的品牌项目 ， 相关成效获中组部组工信息以及南方日报、特区报等宣传报道 。
【文中图片】
深圳湾创业广场“跟党一起创业”
打造党建“生态圈”
。 构建“1+4+N”党群服务中心体系 ， 建成全国首个空港党群服务中心、首个5G党群服务中心等平台阵地 ， 以产权、业务和区域为纽带 ， 积极推动国企党建融入城市基层治理 ， 实现投资到哪里 ， 经营到哪里 ， 党组织的作用和影响就辐射到哪里 。
破解党建“两张皮”
。 指导市属国企党组织围绕生产经营开展工作 ， 充分发挥战斗堡垒作用 ， 涌现出能源“五星级党员”、水务“党代表责任区”、燃气“党建进班组、党员上一线”、巴士“两岗两号”等一大批创先争优品牌 ， 打造破解“两张皮”的有效载体 。
深圳40年
国资国企改革打造新时代的“示范区”
中央企业40年来
担负起“探路先锋”的重任
与特区同成长共奋进
持续助力特区建设发展
书写“深圳奇迹”
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