民生经济|公司要裁员，但不直接裁，通过调岗或逼迫员工自动离职该怎么办？( 二 )
我以前就给一位网友做过劳动法咨询 ， 他说公司领导单方面把他的岗位从销售调整到了门卫 ， 该怎么维权 。
我建议他可以进行劳动仲裁 ， 没有证据表明他销售岗位不胜任 ， 并且调整的岗位差异太大 ， 未经本人协调同意 ， 这样做当然不合法 。
还有的企业想强迫员工在家休息 ， 不发工资也是违法的做法 。
员工没有出现工伤、生育或医疗期等特殊情况 ， 当然有根据劳动合同参加合法劳动的权利 ， 这样强令休息相当于剥夺了他劳动的权利！
一旦出现这样的情况 ， 企业不仅要恢复工作岗位 ， 还要补全其正常的工资 。
以上 ， 就是我关于这个话题的一些分析和建议 ， 主要也是把劳动法有关条款给大家做个解读 。 希望可以帮助到需要的人 。
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