艺术|投胎的艺术：“官二代”的起薪更高吗？( 二 )
在金融行业将人脉变现 ， 或者通过“老子英雄儿好汉”的途径从政 ， 是充分发挥父母政治资源优势的较好方法 ， 这种现象在当今也屡见不鲜 。
近年 ， 温州市区委组织部、人事劳动局、监察局联合发文招录公务员 ， 红头文件的名字很坦率——《关于考录副科级以上领导干部子女的补充规定》 。 文件明确提出 ， “高校在读的副科级以上领导干部子女可列为这次报考对象” 。 最终 ， 55名“官二代”中有22人录用 ， “几乎囊括了当地政府主要的职能部门”[3] 。
三、 有趣的影响机制
李宏彬等（2012）的研究结果显示 ， “官二代”学生起薪比“非官二代”学生平均高13% 。 针对这一工资溢价 ， 他们从院校选择和大学期间的人力资本积累两方面作机制研究 。
01 院校选择
院校选择方面 ， 出生官员家庭的“官二代”考生院校选择、和学校的关系、填志愿的风险承受能力、家庭经济能力方面更具优势 ， 因此他们很可能因为上了更好的学校而具有工资溢价 。
但从下面的实证结果可知 ， “官二代”的工资溢价并不能被父母收入、受教育水平、户口所解释 ， 甚至在控制父母的特征尤其是父母收入时 ， 这种工资溢价甚至更强了 。
02 大学期间的人力资本积累
大学期间人力资本方面 ， “官二代”很可能因为英语等级考试、技能证书、学生会干部经历等方面积累了更多人力资本 ， 进而帮助他们提高未来就业的竞争力 。
而回归结果显示 ， 高考总分、大学成绩、大学质量（985或普通院校）也不能解释“官二代”工资的溢价 。 究其根本 ， 也许“官二代”工资的溢价只能被“官二代”本身的身份所解释 。
文章图片
四、 所谓的结论
父母提供的优渥环境、大学质量、大学期间的人力资本并不能解释“官二代”身份所带来的工资溢价 。
文章也尝试利用高考分数作为学生能力的代理 ， 去分析是不是“官爸爸”、“官妈妈”的能力禀赋遗传给子女使得其更具竞争力 ， 结果显示“官二代”能力平均更强 ， 但是还是没能解释“官二代”身份所带来的工资溢价 。
李宏彬等（2012）认为 ， 这种工资溢价就是“官二代”身份本身在大学生劳动力市场的回报 。 这并不是一个令人接受的答案 ， 甚至带有一丝宿命论的悲凉 。
当然这里要避免几个误区 。 首先 ， 文章样本全部来自大学生 ， 因此研究结论不能想当然的推广到所有“官二代”总体；其次 ， 从实证结果也可以看出 ， 父母收入等变量也会对子女初入职场的薪资有显著正向影响 ， 只是这些变量并不能帮助解释“官二代”身份给大学生们带来的工资溢价；最后 ， 出于数据限制 ， 也可能存在一些不可观测的人力资本因素可能与“官二代”身份相关 。
近年来 ， 网络上确实有很多关于中国“官二代”享受社会、经济等方面特权的讨论 ， 但毋庸置疑的是大多数人都倾向于认为“官二代”是能够获得工资溢价的 。 虽然李宏彬等人的研究并未能找到这种溢价的影响机制 ， 但至少提供了很多的思路以及对现有影响因素的讨论与解释 。
就像薛定谔的猫一样 ， 黑箱里究竟还有哪些影响机制还有待研究 。 站在箱子面前的我们只能期望 ， 打开箱子后 ， 里面仍然充满了生机与尊严 。
参考资料：
[1] 《父母的政治资本如何影响大学生在劳动力市场中的表现？——基于中国高校应届毕业生就业调查的经验研究》 ， 李宏彬、孟岭生、施新政、吴斌珍 ， 经济学（季刊）；
[2] 《王萍萍：2010年城乡居民收入稳定增长》 ， 国家统计局http://www.stats.gov.cn/ztjc/ztfx/grdd/201103/t20110301_59083.html
[3] 《“官二代”引起民众普遍猜疑背后是黑幕多》 ， 搜狐评论http://star.news.sohu.com/20100315/n270822342.shtml
设计 | 涂钰坤、YaJie
文章 | 张子豪、YaJie
编辑 | 璇璇璇璇子
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