深圳百事通|深圳职场女性：还未入职就要面对潜规则( 二 )
在HR行业里 ， 有一个默认的潜规则就是尽量不招25~28岁的女生 。 他们认为 ，哪怕你的感情经历一片空白 ， 你都有可能在这个时间段内和结婚生育挂钩 。
要知道 ， 在广东 ， 怀孕的女性享有178天的产假待遇 。 对于企业来说 ， 这个年龄段的女性员工可能随时要放近两百天假 。 这使得企业不得不重视年龄的筛选 。
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也许因为小赵正处在这个年龄 ， 因而她去面试的时候 ， 面试官提出的问题会更直接一些：
“结婚了吗？” “有没有男朋友？” “打算什么时候结婚？”……
问完这些面试官犹豫了一下 ， 又问了一句：“打算什么时候要孩子？”
问到这些私人问题 ， 小赵心里感到抵触 ， 但是又不得不回答 。 因为这已经不是第一家问这些问题的公司了 ， 而且她默认她所选择的公司的规模注定会有这些因素的考虑 。
还好 ， 她已经不是刚毕业的应届生 ， 回答问题的时候总能避开重点 ， 如果实在无法避开就只能说谎了 。
她当然知道在面试时 ， 说谎是一件很不应该的事情 。 可是 ， 如果不隐瞒一些对方不想知道的事实 ， 她的求职路将会走得很艰难 。
正是因为这些潜规则 ， 让女性在求职路上 ， 连说实话都成了一种“错误” 。
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作为HR ， 很焦虑
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刘敏一毕业就进了一家两千人规模的外企做HR ， 主要工作就是招聘 。 从现在回数 ， 这已经是她工作的第四年 。
过去的三年里 ， 她为公司招到了许多人才 ， 但同时她也筛掉了无数人 。 除了考量各方面条件外 ， 她还一直遵循着“招聘潜规则”去挑选员工 。
刘敏也曾想过要不要无视掉这些自己看起来荒诞的规则 ， 但很快她就迎来一次上司质问 ， 她只能含糊说自己是一不小心看漏了年龄和婚姻这些信息 。
那一次之后她明白到 ， 招人的决定权并不在她的手上 。
她能做的只是遵循着各种合理和不合理的规则 ， 无视良心谴责 ， 发出offer或者写着“很抱歉”的邮件 。
可是这份工作让刘敏变得越来越焦虑 ， 她很害怕有一天自己离开了这家公司 ， 去面试其他公司的时候 ， 会被人以同样的理由筛掉 。
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最后 ， 她不得不逃避 ， 选择去做薪资版块的工作 。 眼不见为净 ， 是她能做出的最大改变 。
然而 ， 逃避的日子没有持续多久 ， 就遇到有两个同部门的同事请产假 ， 一部分的招聘工作再次回到她手上 。
这之后 ， 加班加到晚上十点成了每日常态 。 她多次向上司反应 ， 可得来的答复是：不会再招人了 ， 努力熬过这段时间就好 。
刘敏突然有点迷茫了 ， 她认为不合理的潜规则 ， 如今正是体现作用的时候 。
不过 ， 不合理还是不合理的 。 最后 ， 刘敏选择了辞职 ， 换了一家中小型企业 。 由于工作经验足够 ， 她当上了人事部的负责人 ， 再也不用遵循不合理的规则 。
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对于这样的差别对待 ， 我只能说 ， “存在即是有原因” ， 但“存在并非合理” 。 从利益出发不是不能理解企业的做法、潜规则的存在 。
可是 ， 在国家假期规定的之下 ， 加以臆想和无理推导 ， 压缩女性就职空间 ， 这怎么看都不能称之为“应该” ， 也不符合一个企业应该背负的社会责任 。
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