“银行围城”不能只怪年轻人“矫情”
今天你从银行离职了吗？最近 ， 这个话题在社交网络上被热议 。 不少银行从业者在网上吐槽 ， 对当前的工作现状颇为不满 ， 但很多银行业之外的网友 ， 依然对这份被认为光鲜亮丽的工作表示“羡慕嫉妒恨”——因此 ， 舆论场上一些声音将此称为“银行围城” 。“在城外的人想进去 ， 在城内的人想出来”——这种围城心理 ， 其实在许多行业都存在 。 两难选择植根于我们的人性深处 ， 也在日常生活中时有发生 。 然而 ， 银行从业者似乎更容易面对这种困局：一方面是“世俗眼光”中银行工作的“高大上” ， 另一方面却是银行招聘的苛刻、工作圈子的复杂、人才流动机制的不合理 。 诸如此类的现实困境 ， 伤害着年轻从业者的职业热情 ， 也给外界带来困惑：这到底是怎么了？为何会产生这样的围城困局？客观而言 ， 银行工作在很长时间内 ， 都是年轻人职业选择的热门 。 它不仅属于典型的“白领”工作 ， 也具备较强的稳定性 。 更重要的是 ， 很多人营造了银行工作某种“多金”的印象 ， 金融、财会专业也因此成为高校专业中的“香饽饽” 。 但是 ， 人们期待越高 ， 往往会失望越大 ， 如果“骨感的现实”没有满足期待 ， 反而会让人产生强烈的自我怀疑 ， 乃至悔恨当初的选择 。我们应该明白 ， 很多年轻人渴望的财务自由之路 ， 不是光靠银行工作就能走得通 。 何况多数银行工作也只是从事最基本的业务 ， 甚至很多员工在柜员的位子上坐了几十年 。 而且 ， 随着经济形势和金融业态的变化 ， 一些银行也出现了“降薪潮” 。每一种职业都是值得尊重与理解的 。 这种尊重与理解 ， 既包括对这个工作不过分贬低 ， 也包括对它不要有过高的期待 。 尤其是那些不切实际的幻想与毫无意义的偏见 ， 理应被人们抛弃 。 当然 ， 也不能把“银行围城”的现象 ， 都归咎于年轻人“期待过高”或“不能循序渐进”之类的心理与行为 。 现实中的确有一些不公平、不合理的问题 ， 在打击着年轻人的职业热情 ， 甚至让很多人产生了逃离的想法 。有些年轻人刚进入银行工作 ， 就被一些领导拉入酒场 ， “你不喝酒就是不尊敬领导”之类的奇葩现象 ， 也一度引起舆论的反感 。 还有一些年轻人好不容易考入银行 ， 却发现自己被“关系户”包围 ， 各种复杂的利益关系让人失望 。 因此 ， 外界需要看到年轻的银行从业者面临上述真实困境 ， 不能简单地给他们贴上“心理脆弱”“不成熟”之类的标签 。给予年轻人一个公平公正的工作环境 ， 给他们提供一个可持续的发展路径 ， 才是我们面对“银行围城”现象时的合理态度 。 而且 ， 这些问题并不局限在银行业 ， 在年轻人学习与工作的诸多领域 ， 都有类似情形发生 。“银行围城”不能只怪年轻人“矫情” ， 外部环境依然重要 。 作为个体 ， 一方面要努力校正自己的职业态度 ， 不要有太多不切实际的幻想 ， 另一方面 ， 也不要畏惧现实的困境——努力做好自己该做的事情 ， “骨感的现实”并非没有改变的可能 。来源：中国青年报客户端
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