崩潰倒計時斯特|“延迟退休”改成“工龄退休”？是否合理？网友：工龄退休更合理
随着时间的推移 ， 有关中国延迟退休的消息越来越多 。 网上最热门的消息是 ， 中国将在2020年推出延迟退休计划 ， 但人力资源和社会保障部尚未给出明确回应 。 因此 ， 网上这些信息未必属于 ， 不可轻易当真 。
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至于延迟退休 ， 大多数人都绝对反对 ， 因为延迟退休就是多工作数年 ， 少领数年退休金 。 很多人认为这是一种“损失” ， 不愿意推迟退休 。 对于很多基层员工来说 ， 工作压力大、工作强度大 。 能否撑到60岁退休 ， 还是后话 。 并且随着年龄的增大 ， 健康状况已经不堪重负 。 如果再推迟几年退休 ， 恐怕到时候所有的退休金 ， 都会交给医院 。
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毕竟 ， 到了60岁 ， 人体的所有功能都会退化 。 很多人在这个年龄段都会有各种“小问题” ， 甚至会影响人的寿命 ， 这是很多人不愿推迟退休的主要原因 。
近年来 ， 我国老龄化程度不断加剧 。 据介绍 ， 我国有1亿多退休人员 。 随着时间的推移 ， 我国退休人员数量将继续增加 ， 退休人员数量的增加意味着我国养老金负担将再次增加 。 数据显示 ， 上世纪90年代 ， 我国1名退休人员由5名参保人“供养” ， 比例为5：1；到2018年底 ， 这一比例变为2.5：1 ， 这一变化是显而易见的 。
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随着我国不断调整养老金待遇 ， 养老金增速逐步下降 。 由于我国养老金压力越来越大 ， 可以说延迟退休在所难免 。 很多人都知道这个原因 ， 但我们分析了如何实施延迟退休 。
延迟退休
推迟5年退休是解决养老金负担和劳动力问题最直接、最有效的办法 。 按照中国目前的标准 ， 延迟五年退休意味着男性65岁退休 ， 女性官员60岁退休 ， 女性员工55岁退休 。
内部退休
这种退休计划只有企事业单位才能实现 ， 未到退休年龄的 ， 可以每月与所在单位协商缴纳一定的内部退款 ， 等待法定退休年龄办理退休手续 。 然而 ， 这种做法会增加企业的负担 ， 可能只有少数企业会允许内退 。
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工龄退休
“延迟退休”引起了很多人的争议 ， 但如果按照实际的“工作年龄”退休 ， 这个计划肯定会得到很多人的支持 ， 很多人说是可以实施的 。 30年工龄和60周岁(男)是最合理的退休计划 ， 既不会流失劳动力 ， 也是公平的 。
对于“延迟退休” ， 专家也给出了提示：延迟退休的首要原因是考虑到国情 ， 第二个原因是中国人的平均预期寿命不高 。 根据去年人口普查的平均预期寿命 ， 中国男性的平均预期寿命为68.2岁 ， 女性的平均预期寿命为72岁 。 其实 ， 不想过早退休的人很多 ， 所以“延迟退休”政策也包含了一些舆论因素 。
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其实 ， 按资历退休的确是一件好事 ， 但问题是 ， 应如何计算资历呢？很多人不在企事业单位工作 。 以前的工作时间和服务年限应该如何计算？这又成为新的问题 ， 但是只要能解决诸如一些列问题 ， 相信大部分人依然持反对意见 。 对此 ， 大家认为延迟退休好 ， 还是工龄退休合适呢？
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