学员|【专题】围绕比学赶超做文章，开平市中青班打造培训新模式( 二 )
二是在量化考核上下功夫 。 将积分制贯穿整个培训过程 ， 分设个人及团队两类积分 ， 对分数实行每日一公布 ， 让学员知道成绩、看到差距、感到压力 ， 形成你追我赶、不甘落后的态势 ， 有效激发年轻干部的活力、潜力 。
三是在对碰思想上下功夫 。 围绕“如何争创全国文明城市提名城市”“如何打造打造高素质专业化干部队伍”“如何利用‘双区驱动’效应推动建设粤港澳大湾区具有独特竞争力城市”等现实问题组织开展研讨 ， 让学员在研讨中碰撞出思想的火花 ， 并形成建言献策材料供开平市委市政府参考 。
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实现“超”的效果
在新培训模式下 ， 通过拓展训练的团队比拼、主题党日活动的自主设计、辩论赛的紧密配合、文艺晚会的自编自演、互问互答环节的精心备课等等 ， 进一步强了学员的主体地位 ， 激发起学员浓厚的学习兴趣和热情 。 在比、学、赶的过程中 ， 学员们充分发挥斗争精神 ， 勇于自我革命 ， 最终突破自我、超越自我 。 很多学员在培训中实现了人生的“第一次” ， 比如 ， 第一次公开演讲、第一上台表演等等 ， 更多的学员则是增强理论学习的自觉性主动性 ， 树立起更加科学的世界观、人生观、价值观 。
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此外 ， 整个培训过程将干部培训工作与干部选任工作深度融合 ， 安排专职考察员担任培训班的班长对学员进行全过程、零距离的跟班考察 ， 深入了解学员的性格特点、大局意识、集体观念、统筹协调以及思考和解决实际问题的能力 ， 对每位学员精准刻画素描画 ， 形成考察报告 ， 为全面辩证、客观准确评价干部提供有力支撑 。
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（来源：中共开平市委组织部）
【学员|【专题】围绕比学赶超做文章，开平市中青班打造培训新模式】
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