七宗罪|开门红七宗罪( 三 )
数据显示 , 中国人寿6月末代理人数量已经达到169万人 , 较年初增长5%;新华保险 , 个险规模人力也已经达达到52.6万人 , 同比增长更是高达36.5% 。
开门红时间大幅提前 , 只能预售 , 意味着代理人很长时间内不能获得收入 , 这些代理人能够坚持到拿佣金的那一天吗?
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或导致自保件激增
需要思考的一个问题是 , 保险公司为何要提前储备大量的代理人——因为他们不仅是代理人 , 更是保险公司的潜在客户 。
代理人入司之后接受系统培训 , 往往首先会在讲师的教育下为自己买一份保单 , 随后是为家人买 , 也就是说 , 在成为真正的代理人前 , 其首先会成为寿险公司客户 , 形成所谓的自保件 , 一旦其为自己和家人买了足够的保单 , 却无法获得更多客户资源 , 未来的路就只有一条 , 即脱落 。
这种情况下 , 保险公司貌似投入了大量的人力、物力补贴新人 , 但对于保险公司而言 , 其从新人身上获得的好处更多 , 一旦脱落 , 甚至连之后的续佣都不用再支付 。
为迎战开门红 , 代理人数量大涨 , 随之而来的 , 自保件的数量无疑也将大幅增长 。 
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退保套利风险升高
并不是所有的自保件 , 保险公司都能“割代理人韭菜” , 一旦操作不当 , 保险公司甚至有可能被代理人“反向收割” 。
开门红期间 , 保险公司为激发代理人的积极性 , 往往会给出各级代理人非常丰厚的激励措施 , 一旦保单退保后的费用加上各种津贴、奖金 , 超过所缴纳的保费收入 , 代理人的退保套利意愿就将大大增加 。 为了更多获利 , 一些代理人甚至会鼓励更多亲戚朋友进行投保 , 再选择一定时机退保套利 。
这种骚操作 , 无疑将大大增加保险公司的退保风险 。 
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(责任编辑:牛江 HF085)
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