工作|2021四川人民银行招聘结构化面试到底看什么
_原题为 2021四川人民银行招聘结构化面试到底看什么
【工作|2021四川人民银行招聘结构化面试到底看什么】人民银行在结构化面试中 ， 需要学习的地方有很多 ， 需要注意的事项也不少 。 一是面试到底看什么 ， 二是题目到底怎么想 。
先说面试到底看什么 。 其实简单归纳 ， 两点内容 。 一是举止仪表重要 ， 首因效应 。 第一印象好不好 ， 气质行不行 ， 阳光亲和都是我们在进场和答题环节应该给考官的;二是语言表达重要 ， 有效地传递答题内容 。 所以仪容仪表和语音表达是两个独立的测评要素 ， 单独计分 ， 但是举止仪表和语言表达有问题 ， 会影响其他要素分值以及整体评分 。
再看看面试题是什么样子的 ， 我们又应该怎么答 。 这里给大家举个人际关系的例题 ， "你和新人小王共同负责一个项目 ， 刚开始时你们合作默奖 ， 但一段时间后 ， 你发现小王情绪变得有些低落 。 通过来它同事你了解到 ， 小毛觉得你对他不信任 ， 总是让他微一些琐碎的事情 。 这时 ， 你会怎么办?"对于这道题 ， 其实我们一定要学会多问几个为什么 。 为什么小王情绪低落呢?其实分析之后 ， 可能有这些原因：
1.我与小王的沟通交流不到位 ， 让小王误会;
2.说话态度不恰当;
3.我的工作方式方法不合当 ， 让小王在工作种感到没有主动权;
4.我和小王的分工不合理 。 那有了想法就得去改 ， 因此我们可以做的方法就可以是
1.经常与小王沟通交流 ， 避免沟通不到位导致误会;
2.工作中多帮助小王 ， 传授经验方法 ， 在一些有挑战性的工作中帮助小王把关 ， 确保工作顺利完成;
3.多听取小王的想法 ， 共同探讨 ， 让工作更有创造力;
4.注意自己工作的方式方法 ， 不要太过强势 。 大家看 ， 这两段结合起来 ， 其实就是人际题的答题的大致内容 。
最后 ， 值得注意的是历年均考察结构化面试 ， 但是今年考无领导小组讨论也不是没有可能 。 人民银行进面的比例在1：2-1：5之间不等 ， 因此很有可能会出现同一岗位3人进行小组讨论 ， 面对可能会发生的突发情况 ， 一定要提前备考 ， 对于各类面试形式都要有所了解 ， 做到有备无患 。
人民银行面试后的政审 ， 政审就是对考生的政治背景和家庭背景等进行的考察 ， 一般由专门的考察小组对考生进行考察 。 考察一般采取查阅档案、听取所在单位领导或组织情况介绍、个别谈话、召开座谈会等形式进行 。 不同地方政审形式略有 ， 有两种形式 ， 即针对应届生和针对已工作人员两种情况 。 针对应届毕业生 ， 在面试通过后 ， 一般是直接发表给考生 ， 考生回去填好表格并盖好公章 ， 表格可以是通过邮寄 ， 也有的是学生亲自交到本人所在地的分支行 ， 由收到材料的分支行开展政审工作 。 一般是考察小组到考生就读的学校翻阅档案或者咨询辅导员 ， 来获取考生测评信息 ， 之后进行评价;第二种一般针对已经工作的人员 。 对已工作人员来说 ， 除了需要所在单位在相关材料上加盖公章并邮寄外 ， 还会多一个面谈环节 ， 即派当地人行分支机构去所在单位进行政审谈话 ， 参与谈话人员包括所在单位的负责人、分管人事的负责人等 ， 通过充分了解各方面情况 ， 然后对考生进行综合测评 ， 并最终给出审查结果意见 。
人民银行面试一般在每年十二月份 ， 而入职签约一般会在第二年的二月份左右 。 在这段时间里通过面试的考生就应该保持联系方式畅通 ， 并及时关注人行的相关通知 ， 以便及时配合考察小组完成政审工作 。 一般来说只要没有违法违纪 ， 没有不良记录 ， 本人品行端正 ， 都可以通过考察 。 所以小伙伴们也不要过于担心 。
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