激励|叮咚保险经纪拟推行股权激励计划，利益捆绑业内提醒加强规范性( 二 )
2年后 ， 2012年 ， 监管又下发《关于进一步规范保险专业中介机构激励行为的通知》 ， 要求保险中介机构不得采取将股权激励与公司上市简单挂钩、夸大公司上市带来的收益等手段 ， 诱导公众成为销售人员 ， 诱导销售人员、客户购买与其真实保险需求不匹配的保险产品 。 同时要求各保监局“擦亮眼” ， 重点关注上市计划与股权激励挂钩、业务发展速度和业务结构异常的机构 。
蓝鲸保险从业内获悉 ， 加强监管后 ， 保险中介公司后续开展的股权激励计划案例并不多 。
“股权激励计划的核心在于‘规范’ ， 谨慎运作 ， 真正发挥股权激励对公司、对行业的积极作用” ， 上述保险中介公司负责人评析道 ， 其指出 ， 不同于此前 ， 当下行业法律环境、市场环境更为成熟 ， 不能因噎废食否定股权激励计划的作用 。
优化制度设计 ， 避免短视行为、无效激励
在业内人士看来 ， 股权激励计划的关键落点在于人员 ， 更为重要的是 ， 在酝酿设计进入、退出环节时都必须审慎考虑 。
“用好了是‘金手铐’ ， 将优秀人力资源的效能发挥到极致” ， 徐昱琛说道 ， “理论上来说 ， 参与人员认可公司理念 ， 看好公司长远发展 ， 但在实际中 ， 也不排除偏向财务投资功效 ， 导致内部可能会出现一些短视行为” 。 在其看来 ， 通过股权激励方式推动公司发展更进一步、“做大蛋糕”的诉求正向积极 ， 但实际效果有待观察 。
“当员工利益与公司利益捆绑时 ， 要加强具体匹配、管理规则 ， 细化准入条件 ， 约定好退出规则 ， 警惕操作风险” ， 新一站保险网总经理国婷丽向蓝鲸保险介绍 ， 真实有效的风险防范措施 ， 还需要结合公司实际情况和需求 ， 在模式、对象、价格、条件、退出等机制设计上做到适宜 ， 厘清股权激励与劳动争议的关系 ， 同时考核标准尽量多元化 。
“股权激励制度涉及专业、复杂的合同规范 ， 如果合同约定存在瑕疵或者不明确的地方 ， 就会导致行权方面的一些纠纷 ， 无法正常履行” ， 在徐昱琛看来 ， 强而有效的事前约定和法务制度 ， 是确保有序有效推进的重要因素 。
一位法务人士向蓝鲸保险介绍 ， 规范的股权激励计划包括激励方式、激励对象、激励数量、行权价格、行权期限等主要内容 ， 方案设计与公司战略及公司运作有必然联系 ， 也是公司治理的主要部分 ， 协调股东和激励对象利益一致 ， 必须体现机制化和长期性 ， 科学绩效考核 ， 同时控制激励水平 ， 避免过度激励与无效激励 ， 确保不被滥用 。 （蓝鲸保险 李丹萍 lidanping@lanjinger.com）
（责任编辑：董云龙 ）
推荐阅读
- 专家|专家支招：不确定的未来，哪类保险组合计划更合适？
- 后疫情时代|友邦保险全新升级健康及财富保障方案 助力后疫情时代的“健康长久好生活”
- 保险|全球保险科技投融资报告(下篇)：保险科技发展迅猛，各路资本纷纷入局
- 三峡|三峡人寿三季度保险业务收入同比下降85.44% 公司：业务开展节奏不同
- 保险|紫金保险年内22次被列为被执行人 回应：均为正常履行
- 保险|险资财务性股权投资行业限制取消 利于提升战略新兴产业直接融资比重
- 21最保险|宁德时代拟9亿入局成二股东，收下保险牌照，在“悬崖”边缘的中法人寿迎来转机
- 保险公司|中国又一家“保险巨头”破产，银保监“警示”，我们的保单怎么办
- 21最保险|在“悬崖”边缘的中法人寿迎来转机，宁德时代拟9亿入局成二股东，收下保险牌照
- 乐居网银川|保险资金禁止投资企业从事房地产