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别哭嚎了，银行笔试越变态，越该偷着乐

面试造核弹、工作拧螺丝？别哭嚎了 ， 银行笔试越变态 ， 越该偷着乐很多人这阵子考完银行笔试 ， 气不打一处来 ， 说银行压根不想招人 ， 只想故意为难这一届985做题家 。 傻孩子 ， 你是不知道考试的规则 ， 甚至不知道有些人进银行 ， 根本就不需要考试 。和大家吐个槽 ， 最近半个月 ， 我的微信已经彻底沦落成了银行考试的吐槽机器 。今年找工作的师弟师妹来吐槽 ， 亲戚朋友家孩子学金融的来吐槽 ， 就连我亲爱的读者们也都在留言区或群里向我发来了连珠炮式吐槽 ， 我上网一看 ， 大家的吐槽甚至已经把各大银行接连拱上热搜了 。别哭嚎了，银行笔试越变态，越该偷着乐
别哭嚎了，银行笔试越变态，越该偷着乐
这说明什么？这还能说明什么 ， 当然就是：银行的笔试 ， 简直太TM难了！前有国庆前的中行、交行笔试 ， 2小时170道题 ， 考了三层矩阵、海水循环原因、DES加密算法、粒子能量、凡尔赛合约、比特密匙……别哭嚎了，银行笔试越变态，越该偷着乐
后有这几天的农行、工行、建行笔试 ， 英语40分钟完成30道单选4篇长阅读 ， 还考了伽利略卫星、仰韶文化、网络爬虫技术、区块链、语文病句……别哭嚎了，银行笔试越变态，越该偷着乐
这些题 ， 别说一直在大学里的年轻人了 ， 就连我看了 ， 也只想大声吐槽：这些字分开 ， 每个我都认识 。 可合在一起 ， 我完全不认识啊 。别哭嚎了，银行笔试越变态，越该偷着乐
银行考试题目这么难 ， 我理解大家 ， 是该吐吐槽 。不过 ， 作为一个经历过银行考试 ， 也从这种考试中上过岸的过来人 ， 我倒是觉得 ， 大家没必要因此自我怀疑和绝望 。反而啊 ， 银行笔试越变态 ， 你就越该偷着乐 。为什么这么说 ， 听我给你盘一盘 。1./ 银行考试是很难 ， 它也从没想让你答完过 /首先 ， 我问大家一个问题 ， 你们觉得 ， 银行为啥要考这种变态笔试？很多人这阵子考完银行笔试 ， 气不打一处来 ， 就开始各种阴谋论 ， 抹黑银行 ， 说银行压根不想招人 ， 只想故意为难这一届本来就已经衰到极点的985做题家 。这件事 ， 我必须以我150斤的庞大体重向大家担保 ， 绝无可能 。银行这个冤大头 ， 不仅没有不想招人 ， 反而想招人招的迫在眉睫 ， 板上钉钉 。为什么？因为今年几家国有银行 ， 在国内各行各业大环境裁员浪潮的席卷下 ， 需要为国家承担保就业的任务 。所以早在几个月前 ， 各家银行就已经集体向国家表决心 ， 要大大增加招聘人数 。别哭嚎了，银行笔试越变态，越该偷着乐
银行要招聘的人数比往年多 ， 另一方面 ， 报考的人数也比往年多 。毕竟 ， 多年来 ， 银行作为体面度仅次于公务员 ， 但收入完全碾压公务员的黄金职业 ， 一直是年轻人和家长挤破头都想去的香饽饽 。尤其今年经历了疫情 ， 大家更是把稳定性作为就业第一诉求 。 在各行各业境况堪忧的情况下 ， 银行却逆势增长 ， 也充分验证了其抗经济周期的行业属性 。别哭嚎了，银行笔试越变态，越该偷着乐
而且 ， 我们得知道 ， 银行的笔试 ， 还有一个区别于其它企业的特点：它不限制专业 。只要你符合条件 ， 网申成功 ， 就可以参加笔试 。 这在某种程度上 ， 又增加了参加银行笔试的人数 。这么多人一起参加笔试 ， 该怎么选人呢？毕竟银行负责招聘的HR并没有同步增加 。没别的办法 ， 那就只能提高招聘门槛了 。而怎样提高招聘门槛最有效？这时候 ， 就必须要祭出一样神器了：增加考试难度 。具体的做法就是你们所看到的：短时间内让考生答大量不同学科的题目 ， 让大家做完头晕脑胀叫苦不迭 。别哭嚎了，银行笔试越变态，越该偷着乐
不过你可别冤枉银行 ， 这些笔试题也不是银行自己出的 ， 而是委托第三方人力资源招聘机构出的题 。 ‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍题型和公务员考试行测类似 ， 总的来说就是要你“上知天文 ， 下晓地理” 。而你认为银行对你们是什么水平没点数么？其实 ， 在让你们考这套题之前 ， 他们就已经打好了自己的算盘：‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍本质上 ， 这是一场选拔性考试 ， 不是资格认证考试 ， 没有明确分数线 。 不公布答案 ， 不公布分数 ， 不发还试卷 ， 更不会公开判卷 。 决定你笔试过不过的 ， 根本不是你打了多少分 ， 而是你的打分在所有人中的排位 。这么说吧 ， 你只要去考试 ， 就已经赢了一批没去考试的人 。你把答题卡涂满了 ， 就已经赢了一半的人 。你的正确率再稍微高一点 ， 把自己会的学科的题都答上 ， 就已经赢过了大量瞎蒙的人 。2./ 银行考试之所以难 ， 是想高效筛选出合适不同岗的人 /我这么一解释 ， 你是不是明白了 ， 甚至啊 ， 私下里说 ， 咱们还应该感谢银行 。因为考试的本质就是资源分配 。如果一次考试题目太简单 ， 大家都得100分 ， 那就没有丝毫区分度 ， 谁也进不了面试 ， 白考 。而如果题目太难 ， 大家都吃鸭蛋 ， 也不行 。正是这种看似难 ， 但实际上有答题策略的考试（策略是什么 ， 我稍后说） ， 能很显著地提高考试效率 ， 把一些聪明的人给挑选出来 。


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