宠物养成|推进绩效工资，向这3类教师显著倾斜，教师行业迎“好消息”
文/艾小贝爱教育
固然教师岗位是不少人都向往的 ， 但教师行业的工资水平也是不平衡的 ， 差异也是不小的 。
在各位学生的学习过程中 ， 除了父母的启蒙教育很重要外 ， 还离不开每位老师的教育 ， 在父母和老师的共同努力下 ， 才能成就各位学生的美好未来 ， 在读书的时候 ， 假如能碰到一位对自己的三观影响很深的好老师 ， 真的十分幸运 。
在老师的正确引导下 ， 学生们不光会学到知识 ， 还会学到一些道理 ， 教师是让人羡慕的行业 ， 能教育育人是很崇高的 ， 看着各位布满未来的花骨朵在自己的培养下 ， 不断进步真的是一件很骄傲的事 。
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教师和别的行业比 ， 也是让人十分羡慕的 ， 不光有“铁饭碗” ， 工资和待遇也是不错的 ， 同时还拥有和学生一样放寒暑假的福利 ， 这是其他的行业都不具备的 ， 真的是一个很好的领域 ， 这是让不少教师不认可的 ， 为了改善这种情况 ， 教师行业迎“好消息” ， 推进绩效 ， 向这3类教师显著倾斜 。
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下面就带大家了解一下教师行业的好消息
根据要求 ， 对教师的评价体系做了一定的改变 ， 而对教师比较有利的 ， 就是绩效工资的配比了 ， 假如教师能力强 ， 在教授教养过程中所带的学生教授教养成绩突出 ， 那所获得的绩效工资就会比别的老师多 ， 教师的教授教养成绩怎样 ， 那就要通过各位学生的学习成绩来反映了 。
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假如教师所带的班级在多次考试中 ， 班级总体学生的均匀成绩和总排名在全年级都是靠前的 ， 那这位老师的水平一定是不低的 ， 在绩效考核时的水平也不会太低 ， 那所获得的绩效工资也不会低 ， 假如带的是高考这种升学班 。
那一般就要通过带出的一本上线率和重本上线率来衡量了 ， 假如是中考的升学班 ， 就要通过带出升入重点高中的比例来核量了 。
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推进绩效工资 ， 向这3类教师显著倾斜
1.班主任
班主任和只交一门作业的教师比是会更辛劳一点 ， 假如2者工资想不多的话 ， 不免难免有点不公平了 ， 班主任不是光治理好班级上各位学生和处理好和家长们的关系就可以了 ， 班主任老师一般仍是要教授教养的 ， 班主任一般仍是要带一门作业的 ， 班主任不光要做好自己教授教养这门作业的任务和教授教养工作 。
还得把班主任要管的事事务都弄好 ， 像学校各种流动的介入、报名和班级评优等都是需要班主任操心的 ， 会相对繁琐一点 ， 绩效工资和按劳分配有些类似 ， 假如你多劳了 ， 就会在你的绩效评级中会体现出来 ， 那收入也会增加了 。
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2.一线教授教养教师
一线教师天天带班治理学生 ， 还要教授教养授课是很辛劳 ， 假如还没有行政岗位的老师多 ， 这是让不少教师不能认可的 ， 推进绩效工资后 ， 假如你付出的时间和精力多 ， 你的绩效成绩就会高了 ， 那你的工资收入就会比之前多 。
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3.教授教养成绩优异的教师
假如浑水摸鱼的教师和认真负责的老师收入差不多 ， 也是让大家不能接受的 ， 在绩效工资的考核下 ， 那大家就会拉开一定的差距了 ， 教授教养成绩优异的教师天然会在绩效中更凸起一些了 ， 收入也会变多了 。
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