乡村|乡村人才既要引得回又要留得住
_原题为 乡村人才既要引得回又要留得住
乡村人才既要引得回又要留得住(话说新农村)
政策多些精准帮扶 ， 培训多些精准服务 ， 让更多乡村振兴人才引得回、留得住 ， 在农村广阔天地大显身手
从电子科技大学硕士毕业的刘沈厅 ， 没有选择留在城市 ， 而是返回家乡四川眉山市李山村 ， 承包土地种起水果 。 三年时间 ， 他通过自学掌握了种植新技术 ， 帮助乡亲们解决了技术难题 ， 还利用自己的专业所长搭建数字农业服务平台 ， 把家乡的土特产卖到全国各地 ， 帮乡亲们解决增产难增收的后顾之忧 。
如今 ， 越来越多的人像刘沈厅一样 ， 加入了新型职业农民的队伍 。 这些新型职业农民开得了新农机、用得了新农技、干得了新农活 ， 他们怀揣着干事创业的梦想 ， 把青春和汗水挥洒在希望的田野 ， 把现代理念、先进要素注入传统农业 ， 用新知识、新技术深耕脚下的沃土 。 他们带着乡亲们一起致富增收 ， 给一个又一个乡村带来改变 。
笔者采访过的一位新型职业农民说过这样的话 ， “创业环境越好 ， 我们的劲头就越大 。 ”近些年来 ， 各类强农富农政策扶持不断强化 ， 各类创业指导服务不断完善 ， 乡村的基础设施条件不断提升 ， 各地农村的创业创新环境得到持续优化 。 与此同时 ， 农村新产业新业态大量催生 ， 创业创新的空间不断拓展 ， 吸引着越来越多的人才向乡村流动 。 2019年全国返乡入乡人员已经达到850万人 ， 3100万人在乡创业 。 不断扩大的新型职业农民队伍 ， 已经成为乡村发展的重要力量 ， 为乡村全面振兴提供着强大的人才保障和智力支撑 。
乡村振兴离不开人才振兴 。 从人才需求看 ， 中国就业培训技术指导中心发布的报告显示 ， 未来5年 ， 全国农业经理人需求150万人左右 ， 无人机驾驶员需求100万人 。 从人才带来的社会效益看 ， 每个创业主体平均能带动6个农民就业 。 因此 ， 鼓励更多人才返乡在乡创业 ， 投身现代农业发展 ， 带动乡亲们一起致富 ， 才能为农业农村现代化提供强劲的新动能 。
让乡村拥有更多的振兴人才 ， 既要引得回 ， 也要留得住 。 从总体看 ， 目前我国仍处于人口由乡村向城镇集中的阶段 。 实现乡村振兴 ， 要处理好人才走出去、留下来和引回来的关系 ， 建立一整套制度体系 ， 让愿意返回来、留下来的人都能在乡村找到适合自己干事创业的舞台 。 无论是吸引人才还是留住人才 ， 都既要在“培”上下功夫 ， 不断创新培养方式、拓展培养渠道、完善培养机制；也要在“育”上做功课 ， 坚持在资金投入、要素配置、制度供给、公共服务等方面优先保障 ， 真正让务农成为一份有吸引力的职业 。 近几年 ， 农业农村部持续加强农民教育培训 ， 每年培养100万懂技术、懂管理的高素质人员 ， 这些本土“能人”已经成为乡村振兴人才的重要组成力量 。
乡村振兴关键在人 。 希望人才扶持政策多些精准帮扶 ， 教育培训多些精准服务 ， 因地制宜引进和培养更多乡村人才 ， 让这些新型职业农民在农村的广阔天地大显身手 ， 共同成为乡村振兴的重要力量 。
【乡村|乡村人才既要引得回又要留得住】朱 隽
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