3个职场上残酷的真相
前段时间 ， 跟好久没见的老领导一起吃饭 ， 饭间聊起了以前一起共事的时候 ， 经历的各种事情 。跟老领导聊完 ， 以前我有些不确定的想法 ， 现在越来越清晰 。总结我们聊天的内容 ， 老领导的意思是说：在职场上 ， 有3个残酷的真相 ， 听起来很扎心 ， 但是却很现实 ， 早知道早受益 。绝对的公平永远不存在在职场上 ， 大家应该都碰到过不公平的事情 。比如：你费尽心思开发的客户 ， 被领导分配给了其他同事 。你需要公司支持 ， 领导却把资源都给了别人等等 。遇到这种事情 ， 我们心里一定会愤愤不平 ， 觉得领导偏心 。
但事实是 ， 这个世界上 ， 绝对的公平永远不存在 ， 只是立场不同而已 。打个比方说 ， 任何一家公司 ， 在分配资源的时候 ， 首先要考虑的是投入产出比 ， 也就是投入相同的资源 ， 谁能为公司创造最大的利益 ， 那么这个支持就给谁 。跟我们自己维护客户是一个道理 ， 我们一定会把更多的精力和支持 ， 给到优质的客户 ， 因为优质的客户能为我们带来更大的收益 。如果你站在小客户的角度去想的话 ， 这样公平吗？自然也是不公平的 。所以 ， 我们一定要明白 ， 在这个弱肉强食的世界里 ， 没有什么事情是绝对公平的 ， 只有自己足够优秀 ， 才有可能享受到相对公平的对待 。把领导当傻子的人最傻我以前的工作是销售 ， 相对来说工作时间比较自由 ， 只需要上下班打个卡就行 ， 其它时间都自行安排 。
这种工作全凭自觉 ， 因为领导不可能天天管你去哪了 ， 做了些什么事情 。所以我有一位同事 ， 每天早上打完卡 ， 就去做自己的事情 ， 大多数都与工作无关 。我也劝过他很多次 ， 告诉他不能这样 ， 领导会发现的 。但他从来不在意 ， 因为他觉得这种放羊式的工作方式 ， 不偷懒的才是傻子 。后来在季度会议上 ， 领导点名批评了他 ， 并且立下军令状 ， 一个月内业绩不达标就走人 。散会以后 ， 他狠狠地对我说：“一定是那谁打小报告了！”其实并没有任何人打小报告 ， 而是领导从他每天的工作总结中 ， 看出了端倪 ， 也明白他一天到晚都在做什么 ， 只是不想说而已 。
一个月后 ， 他被辞退了 ， 走的时候领导跟他说：“以后一定要记住 ， 千万不要把领导当傻子 ， 领导都是从员工做上来的 ， 你们那点小动作 ， 是逃不过领导眼睛的！”所以 ， 在领导面前 ， 最好不要耍小聪明 ， 能当领导的人 ， 大多数都有足够的经验和阅历 ， 如果你觉得领导是傻子 ， 说明你才是最傻的 。理想的工作是找不到的什么样的工作才是理想的工作？可能每个人的具体标准不太一样 ， 但网上流行这样一句话：理想的工作就是“钱多事少离家近” 。对于大多数人来说 ， 可能都期望有一份这样的工作 。
但现实中 ， 这样的工作真实存在吗？一定是不存在的 。不论是什么样的工作 ， 都会有这样那样的问题 ， 要么工资太低 ， 要么领导太差 ， 要么产品太烂 ， 反正总有那么一个理由 ， 来证明自己这份工作并不理想 。那我们该怎么办呢？除了不工作 ， 别无选择 。我们只能试着去喜欢上现在的工作 ， 想办法去适应周围的环境 ， 而不是把希望寄托在换工作上 。
如果自己的心态不改变 ， 跳槽是解决不了根本问题的 。就像一个不会游泳的人 ， 换再多的游泳池 ， 也无济于事 。理想很丰满 ， 现实很骨感 ， 尤其是在职场上 ， 很多时候可能比生活中遇到的人和事 ， 更加残酷 。所以 ， 上面说的3个真相 ， 作为身在职场的我们 ， 一定要明白 。 只有认清事实 ， 才会让自己少犯错！
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