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富士康的两难境地：美国工厂难产

富士康的两难境地：美国工厂难产 ， 中国市场竞争压力剧增2020-10-24 09:50 来源:界面新闻https://www.sohu.com/a/426929971_313745?spm=smpc.home.top-news5.5.1603543133266hapS7XV&_f=index_news_22美国补贴失效？富士康承诺投资100亿仅完成7.5亿 ， 官方回应来了富士康的两难境地：美国工厂难产
图片来源：unsplash文 ｜中国经营报 吴清 李正豪曾经被美国总统特朗普誉为“世界第八大奇迹”的2017年富士康赴美国100亿美元投资计划几经缩水 ， 投资规模不及预期的十分之一 。 近日 ， 富士康向美国申请税收补贴也被拒绝 。这一投资曾被视为美国制造业回流标杆工程 ， 也是富士康全球供应链布局关键一子 。 但此后富士康与当地政府多次谈崩 ， 投资规模和提供岗位也不断缩水 。10月20日 ， 富士康创始人郭台铭不得不亲自出来喊话：“富士康再次重申 ， 将会继续与美国总统特朗普和地方官员合作 ， 为威斯康星州创造更多职位 ， 吸引更多新投资 。 如果谁将富士康当成伙伴看待 ， 我们也会以伙伴的身份与它们合作 。 ”与在美国的境遇形成鲜明对比的是 ， 随着苹果iPhone 12、iPhone 12 Pro等预售火爆 ， 作为苹果手机最大代工厂的富士康在中国加班加点和大量招人 。不过 ， 《中国经营报》采访人员注意到 ， 苹果产品的中国代工开始更多向内地代工厂倾斜 ， 富士康“一家独大”的局面正面临挑战 。 “富士康想摆脱对中国内地的单一依赖 ， 相关国家也提供了很丰厚的优惠政策 ， 跟随苹果等布局美国、印度等全球供应链很正常 ， 不过目前多地的投资未达预期 。 ”商务部国际经贸研究院跨国公司研究中心主任何曼青告诉采访人员 ， “不过兜了一圈回来发现 ， 像立讯精密、比亚迪等代工厂也开始崛起 ， 开始和它抢地盘 。 ”富士康美国囧途按照富士康2017年宣布的投资计划来看 ， 在美国威斯康星州当地工厂投资共计100亿美元建设10.5代液晶显示屏（LCD）工厂 ， 并为当地至少增添1.3万个工作岗位 。 在这种情况之下 ， 当地政府为了激励发展 ， 特意为富士康批准了一笔高达40亿美元的税收优惠和补贴 。不过这个计划不到一年就变卦了 。 2019年3月 ， 富士康提出他们准备建设的工厂并非10.5代LCD液晶显示屏工厂 ， 而是一个规模和就业岗位都要大幅度缩水的6代工厂 。可能考虑到威斯康星州的经济就业情况 ， 当时州政府同意了富士康对合同的变动 ， 但相应的税收优惠就要减少 ， 要和富士康的真实投资规模和雇佣人数挂钩 。 而富士康则拒绝了威斯康星州政府提出的要求 ， 并提出他们应该获得最初承诺的40亿美元补贴 。以此来看 ， 看起来像是富士康违约在先 ， 导致当地政府借此驳回富士康的巨额补贴 。 但富士康有何难言之隐？对采访人员投资缩水背后缘由的询问 ， 富士康并未正面回应 。“事情可能没有这么简单 ， 上面多是从美国媒体和当地企业单方面曝出的消息和声音 ， 富士康作为全球知名代工巨头 ， 对违反合同承诺的后果和影响不可能不清楚且全面评估 。 ”一位接近富士康的分析师告诉采访人员 ， 富士康的投资计划肯定遭遇了现实困难 ， 或者综合评估后 ， 这个投资计划不合理或很难执行 。就此 ， 目前富士康和当地政府方面并没有透露 ， 不过也是有迹可循的 。富士康在美国设厂的地址可能本身不合理 。 当地不仅缺乏大量熟练的工人 ， 而且该地区也缺乏与富士康产业相关的上下游供应商 ， 谈不上产业集聚 ， 导致投产成本和难度大幅增加 。同时 ， 美国的人工成本较高 ， 而且富士康还要面临与难缠的美国工会打交道 。 习惯了中国国内的相对宽松的用工环境 ， 富士康在美国的投资布局之路注定不会一帆风顺 。无论是对当地政府还是富士康 ， 这个大项目落地本身存在诸多困难 。 据何曼青的初步研究测算 ， 如果按原计划当地政府给予40亿美元的税收优惠 ， 当地政府需要等到2043年前后才能收回补贴成本 ， 在这20多年间存在诸多不确定性 ， 还要额外增加当地民众税收负担 。“而对于富士康来说 ， 除大家熟悉的产业链配套、产业工人缺乏的问题外 ， 很现实的困难就是工厂大块征地和随之而来的环保压力问题 。 ”何曼青对采访人员表示 。据悉 ， 富士康正致力于通过不同供应链 ， 分别服务全球不同市场 ， 并逐渐降低中国内地产能比例并转移到境外 。 不想 ， 作为全球布局关键一子的美国布局却出师不利 ， 陷入当前进退两难的尴尬境地 。中国加班加点抢人生产与美国工厂的困境形成鲜明对比的是 ， 富士康在中国内地的工厂正在抓紧招人、加班加点生产 。10月13日 ， iPhone 12、iPhone12 Pro等苹果5G新机正式发布 ， 且预售火爆 ， 苹果官网还一度宕机 ， 加上传统的生产旺季 ， 作为全球最大的iPhone代工生产厂商 ， 富士康、和硕等代工厂全面开工之外 ， 开始四处“抢人” 。返费是富士康、和硕等工厂吸引工人的主要手段 。 据媒体报道 ， 除每月工资外 ， 额外发放奖金 ， 要求其就职时间满足一定天数 ， 目的是招来并留住产线上的人 。 其中 ， 富士康郑州厂区的返费金额从7月底的5500元一路上升 ， 奖金越来越高 ， 一度达1万元 。 由于苹果公司年年发布新机 ， 8月至11月是富士康传统的生产旺季 ， 上万元的返费年年都有 ， 但高返费去得也快 ， 通常不超过两周 。 可今年不同 ， 9月中旬以后 ， 富士康郑州厂区开出的返费价码虽小有波动 ， 却再没跌下8000元 。一家向富士康输送人力的中介公司公开许诺 ， 工厂缺工人 ， 急招大量招临时工、正式工 ， 入职条件也较往常放宽 。此前还有媒体报道富士康为加紧生产iPhone12 ， 决定取消厂区国庆和中秋假期 。 不过富士康方面回应称 ， “所谓厂区取消假期为不实消息” 。 此前富士康郑州厂区发布中秋国庆假期安排显示 ， 4天为假期 ， 实行3倍薪资 ， 2天为补休日 ， 实行2倍薪资 。独霸地位受挑战作为劳动密集型的iPhone代工厂正在向更具性价比的地区转移 。 2017年开始 ， 富士康、和硕等代工厂将在印度、印尼、越南建厂的消息就不断传出 ， 2020年10月8日 ， 彭博社报道称 ， 印度政府为16家国内外电子公司提供4500亿卢比（约合人民币416.7亿元）的激励措施 ， 富士康、纬创、和硕——iPhone的全球三大代工厂无一例外均入围该计划 。“目前看主要有三点考量 ， 一是中美贸易摩擦的背景下 ， 全球供应链合理布局的需要；二是相关国家都给出了优厚的政策；三是中国的人工成本上升较快 ， 作为劳动密集型的代工业来说 ， 比较优势下降 。 ”上述分析师对采访人员表示 ， 富士康等代工厂向印度、越南等地部分转移应该是长期和战略性的 。研究机构欧睿国际数据显示 ， 中国制造业的平均每小时工资在2005年至2016年间涨了3倍 ， 达到每小时3.6美元 ， 约24.71元人民币 ， 已相当于较弱欧元区成员国70%的水平 。据悉 ， 富士康已申请在印度投资约400亿卢比（约合人民币36.8亿元） ， 纬创、和硕也有相应投资 ， 绝大多数投资都将专注于扩大iPhone在印度的生产 。 此前还传出富士康高薪补助中国员工去印度教印度工人操作的消息 。 富士康对此表示 ， 不会对具体运营或客户相关问题发表评论 。不过 ， 到目前为止 ， 从印度尼西亚的智能工厂到巴西 ， 再到最近的美国建厂 ， 富士康们的境外工厂计划都并不顺利 。 中国作为世界工厂 ， 有完善的产业上下游链条和配套的公路、港口基础设施 ， 还有大量训练有素的产业工人 ， 目前看 ， 这些优势还是很难替代的 。这个可以从苹果发布的全球200大供应商名单窥见一斑 ， 中国工厂的数量和占比近年来仍在增加 。 2018年 ， 苹果的778家供应商工厂中有356家位于中国大陆 ， 比例为45.76% ， 2019年 ， 这一数字增长为383家 ， 占比47.46% 。但出乎富士康意料的是 ， 曾排在富士康身后的内地代工厂正迅速弥补其转移产能带来的空缺 ， 并开始与其抢市场 。今年 ， 苹果将两亿iPhone订单交给了立讯精密 ， 然后又将iPad的大量订单交给了比亚迪 。 “工厂代工的技术门槛本身并不高 ， 而且立讯精密和比亚迪都是领域内的龙头企业 ， 同时 ， 从苹果角度来说 ， 适当发展更多的大陆代工厂 ， 承接中国市场订单 ， 也算是向中国市场示好信号 ， 同时也有助于其降低风险和减少对富士康的依赖 。 ”何曼青表示 。但这对富士康而言却不是好消息 ， 而且在富士康迁厂美国、印度等国时 ， 越来越多国产手机厂商开始选择比亚迪、立讯精密等国内代工厂商 。 在国内手机厂商长期占据着大半壁江山的背景下 ， 面对国产手机厂商如此巨大的手机需求量 ， 接下来全球代工市场格局或将重新洗牌 。来源：中国经营报


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