NG视频|没编制的大学老师不香了？铁饭碗只打破部门，看懂高校教师的上风( 二 )
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好比 ， 大学教师的职业发展方向灵活 。 一般来说 ， 普通企业的员工升职空间不是特别大 ， 只能在自己部分或者相关业务线上进行持续的延伸 ， 基本上大方向不会改变 。 中小学老师的职业发展也有一定局限性 。 而大学教师不仅可以在学校教书 ， 也可以从事科研工作 ， 或者带一个项目团队做研究 ， 甚至还可以去校外创业和兼职 ， 究竟 ， 他们的时间更自由 ， 知识储备量也更充足 。
再好比 ， 大学教师的收入来源往往比较丰硕 。 除了事业编制福利待遇 ， 以及自己的带课奖金、基本工资之外 ， 大学教师还有项目科研用度、撰写教材用度、出外办讲座、校外兼职等收入来源 。 整体来看 ， 只要是有经验和头脑灵活的老师 ， 基本上都可以充实自己的生活 ， 不会由于收入题目而困恼 。
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此外 ， 大学教师的生活比较轻松自在 。 假如取消事业编制 ， 可能会给他们带来一定的紧迫感 ， 促进他们将天天大量的空闲时间利用起来 。
综上所述 ， 编制调整后 ， 大学教师这个岗位的热度很可能不会有太大的变化 ， 但是会带来不一样的面貌 ， 反而是优化大学教师的质量 。 这对于学生和学校来说是一件很好的事情 。 而有能力的高校教师在加大投入和付出的同时 ， 也能晋升学科专业的整体实力 ， 让自己的价值和工资一起上涨 。 因此整体来看“利大于弊” 。
首先 ， 取消编制后 ， 大学教师岗位更有利于成为优秀教师发展和施展的舞台 ， 让优秀的教师在岗位中不断地深耕和全情投入 。 没有的约束 ， 教师岗位改成合同轨制后 ， 薪资福利和待遇水平都会有不小的进步空间 。
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其次 ， 取消编制可以有效进步教师的竞争力 。 编制犹如安全港湾 ， 却轻易让高校教师安于现状 ， 浑浑噩噩；反而是没有了事业编制这层保障 ， 更有利于进步高校教师的职场竞争力 ， 让他们始终怀着一颗炽热的教育者初心 ， 怀着热情不断逼自己去成长 ， 去发 ， 这将让他们变得越来越优秀 。
第三 ， 没有事业编制条条框框的约束 ， 教师也能够更好地和学生、学校相处 ， 进步个人水平和含金量 ， 这会进一步改变外界对大学教师的看法 ， 形成良性循环 。
此外 ， 目前还有一些高校在招聘带编的老师 ， 这样应该也是最后上车的机会 ， 假如有前提一定别错过 。
陆北老师 ， 国家二级心理咨询师 ， 高级育儿师 ， 大学心理教师 ， 宝妈一枚；多平台签约作者 ， 致力于用最直白的讲述 ， 让父母了解最深奥的育儿知识 ， 陪孩子一同成长！
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