职场沉浮宝典|如何判断一家公司有猫腻？4招教你一眼看穿，金九银十求职季( 二 )
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至于如何判断是前者还是后者 ， 看招聘要求就知道了 。 若是高要求低薪资 ， 便是属于压榨劳动力性质的前者 ， 若是要求普通 ， 那就是后者了 。 当然 ， 不管是前者还是后者 ， 你在这都赚不了钱 。
方法四：看面试通过后的入职offer专不专业有道是入职offer发放专业的 ， 虽未必是好公司 ， 但不专业的一定不是好公司 。 一般来说 ， 一份专业的入职offer应当包含以下几个方面内容：
（1）报到时间、地址；报到岗位
（2）日常上下班时间
（3）试用期薪资、转正薪资、薪资的组成部分
（4）试用期期限
（5）福利待遇
（6）其他信息
如果上述信息不齐全 ， 那入职后一定有不少坑等着你 。 尽管有些人事会告诉你：“就算offer上没有写到这些也没关系呀 ， 我们已经根据面试官跟你谈好的条件做好登记了 ， 你就放心吧 。 ”
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像这种说辞 ， 绝对不能相信 ， 不管你与面试官谈得多好 ， 那都是口头承诺而已 ， 你一定要有一份正式的书面offer ， 来确认好你们面试时谈好的福利待遇 ， 不然入职后分分钟以“当时没有明确”为由变卦 。
小编就看过不少案例 ， 因为没有正式的书面offer留下证据 ， 约定好的2个月试用期转正拖到了3个月、约定好的转正薪资加20%却没有加等情况 。
【职场沉浮宝典|如何判断一家公司有猫腻？4招教你一眼看穿，金九银十求职季】以上就是辨别一家公司靠不靠谱的技巧了 。 那么 ， 除了上述技巧以外 ， 大家还有什么分辨方法呢？欢迎到评论区讨论分享~
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