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刘永好谈接班：传承不是传一个人，是一个体系( 二 )


对"最年轻总裁"张明贵的火线提拔 ， 也是新希望体系迈向年轻化的一个缩影 。
张明贵出生于1982年 ， 比刘畅小两岁 。 2008年毕业后即进入新希望集团 ， 曾任新希望集团有限公司团委书记、办公室主任等职位 。 2014年起 ， 年仅32岁的张明贵开始担任新希望地产总裁 。 在其掌舵期间 ， 新希望地产进入快速上升期 ， 从原来的TOP100榜单之外一路杀进TOP50序列 。
今年9月7日 ， 张明贵从新希望地产调任新希望总裁 。 履新不足一个月 ， 张明贵又升任新希望执行董事长 ， 跟刘畅正式搭班子 。
"张明贵跟我几乎是同龄人 ， 我们是在一起成长过来的 ， 我可以像照镜子一样随时去看自己哪点长哪点短 ， 然后知道应该如何取长补短 。 所以我与张明贵的搭配是非常有基础的 ， 我们彼此非常了解 ， 也知道他的能力在哪里 。 "刘畅对时代周报采访人员说 。
在刘畅看来 ， 对张明贵的任命体现了新希望在重要战略时期的人才迭代 。 新希望将养猪视为"1号工程" ， 而当下养猪产业囊括了拿地、工程建设、标准验收等一系列复杂的专业工程 。
"张明贵之前在地产板块每天做的事情就是拿地、整合资源、快速周转 。 今天养猪做的也是同样的事情 。 "刘畅认为 ， 养猪本质上还是一个以完全成本来争夺绝对竞争力的行业 ， 必须两手抓 ， 一方面抓发展 ， 另外一方面要抓精细化运营 。
时代周报采访人员注意到 ， 这也是新希望第一次设置"执行董事长"这一职位 。
"张明贵非常善于做团队沟通和认知的达成 ， 这个能力在我们持续做组织变化的过程中是必不可少的 。 "刘畅对时代周报采访人员说 ， "我希望跟他不是上下级的关系 ， 而是相互商量的关系 。 这也吻合90后、00后的处事方式 ， 我们更早去适应这种'去大王化'的环境 ， 可能会让自己活得更久、活得更好 。 "



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