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|体制内单位分三六九等 看看你的单位属于哪一等

体制内的单位分三六九等 ， 虽然编制都是公务员编制 ， 基本工资都一样 ， 但差别非常之大 。
【|体制内单位分三六九等 看看你的单位属于哪一等】一流的单位发帽子 ， 只要干得好 ， 关系到位 ， 就有各种帽子发给表现不错的人 ， 这样的单位干部流动快 ， 干活积极 ， 领导有什么事情安排下去 ， 下属就会想尽一切办法完成 。因为在这样的单位大家看到了希望 ， 觉得有奔头 ， 哪怕加班加点、累死累活也在所不惜 。体制内佛系的人多 ， 但想进步的人也很多 ， 远远多于帽子的数量 ， 体制内 ， 掌握了帽子 ， 就有了话语权 ， 就有了各种显性的隐性的资源 。能够发帽子的部门绝对是体制内的头部单位 ， 是绝大多数人都想进 ， 而进不来的部门 。
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二流的单位发票子 。体制内的工作 ， 说到底也是一个饭碗 。不是人人都有机会成长为主政一方的干部 ， 绝大多数人都是在基层 ， 以普通办事人员的身份走完公务员生涯 。如果单位能够有比较好的待遇 ， 即使职务升迁很慢 ， 干部职工的幸福感也是非常高的 。体制内的单位基本工资同等级别的人都一样 ， 但是各种津补贴、奖金差别就大了 ， 有的部门就只有工资和基本的津补贴 ， 而有的部门 ， 光是奖金都能达到10万甚至更多 。这样的部门 ， 但凡是一个正常的体制中人 ， 都只允许说自己进不去 ， 不允许说不想进 ， 无论思想觉悟的高低 ， 我想 ， 愿意跟票子过不去的人应该是极极少数 。
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三流的单位发卷子 。这种单位是最差最不入流的单位 ， 要前途给不了前途 ， 要钱途给不了钱途 ， 但是特别善于画饼 ， 每年都要弄出各种考试 ， 让大家各种考 ， 仿佛一旦停止了这些考试 ， 大家就不会正常干工作了一样 ， 描绘的蓝图一般都是只要考好了 ， 那升职加薪不在话下 。一说到待遇 ， 一般是能低就低 ， 能不发的 ， 坚决不发；一说到要求 ， 一般是能高就高 ， 上面要求走10步 ， 到了这样的部门这里 ， 为了挣表现 ， 刷存在感 ， 自我加戏 ， 可以要求下面走50步甚至100步 ， 自己的事情都干不好 ， 问题一大堆 ， 还抢着干别的部门不愿意干的事情 。
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发卷子的这种部门 ， 每年都搞各种评比 ， 哪怕是考到了第一 ， 升职加薪 ， 样样没戏 。即使有几个可怜的职务职级资源 ， 还被用来给了退下来的领导 。年轻人就被这一张张雪花白的卷子 ， 耗费了青春 ， 苍老了容颜 ， 磨灭了情怀 ， 消融了斗志 ， 直到把自己混成单位的老黄牛 ， 才终于可以撂挑子不考了 。
这样的部门 ， 其实是非常可悲可怜可叹 ， 但这样的部门数量很大、人员众多 ， 很多部门都是这样 。这些部门的大佬装作很关心下面的兄弟 ， 隔三差五就刷一刷存在感 ， 但是真正关乎到职工切身利益的事情 ， 他们根本没有能力解决 ， 只会干一些兜售情怀、自我折腾、自感良好、自视甚高的事情 ， 而自身还沉醉其中 。这样的部门 ， 妥妥的三流部门 ， 谁去谁倒霉 ， 谁去谁后悔 。
大家觉得自己的部门属于几流部门？
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