关于找工作的残酷发言
@ieaber：关于找工作的残酷发言：两年前有同行跟我说 ， 现在自己招人 ， 都招家境好的 。 因为家境好的小孩比较纯 ， 没什么生存压力 ， 稳定性会强一些 。 后来ta去了下家 ， 会要求人力帮ta卡一遍应届生的家境 ， 筛掉比较困难的 。昨天一个同事劝我 ， 还是要招家境好的 。 1是从业的收益率下行 ， 家境好的孩子一般是为了个人成长 ， 比较扛得住；2是规矩多、流程长、KPI越来越细 ， 公司拿员工当杠杆使用 ， 财务上垫钱太多 ， 费用越来越紧 ， 家境好的小孩做事情比较不计较 ， 更容易展开业务 。非常残酷 。研究生为什么不好找工作？因为高增速的红利期过了 ， 而转型还没成功 ， 人才供大于求 ， 供需在结构上不匹配 。我之前在wb上说过 ， 国内的流通结构决定了大多数人的工作本质都是销售 ， 不管你的工作内容是什么 。 乙方当然100%是销售 ， 卖产品卖观点卖劳务 ， 甲方也大多是销售 ， 把你自己卖给老板 ， 争夺有限的资源和注意力 。有次我一个下属离职 ， 忍耐不了行业的培养期 ， 生活所迫去换了个挣钱快的工作 ， 我很伤心 ， 跟一个朋友聊起 ， 她说 ， 孩子在一线城市竞争性行业找工作 ， 她觉得父母最好准备一年的食宿生活费+20万起步资金 ， 不求任何回报；这样孩子第一年能充分的、有余裕的生活 ， 开展业务会更有进攻性 ， 和同事相处更不计较 。《寄生虫》里说 ， 钱像熨斗 ， 撵平生活的褶皱 。 sadly true ， money makes it casual.不想贩卖焦虑 。 我人生最捉襟见肘的时候 ， 为了拓展人脉、找一个好工作 ， 参加了一些我难以负担的social ， 有一次 ， 一个师姐为所有参与者买了单 ， 告诉我们 ， 我工作了 ， 这都是小钱 ， 但出来social不该是你们的负担 。 投桃报李 ， 我工作之后 ， 一直在为下属垫付、为没工作的学弟学妹买单 ， 因为这些确实是小钱 ， 而这些小钱对于没工作、薪水低的小朋友来说是会引起焦虑的 ， 甚至会改变他们的职业选择 。我不希望家境限制应届生的职业选择 ， 但就从我用人的体感来看 ， 家里有钱的小孩 ， 确实更加smooth.
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