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|员工“自愿”跪地扇耳光，你信吗？

摘要
中青快评
对于那些给人“洗脑”的歪门邪道 ， 最好离得越远越好 。
日前 ， 一段员工集体跪地自扇耳光的视频在网上热传 。据报道 ， 这是广东省东莞市某家具厂经销商培训会的活动 。而厂家解释 ， 这一场景发生在以“心灵成长”为主题的培训过程中 ， 员工行为都是自愿的 。这样做的目的是“为了打造铁军团 ， 让员工们激发最巅峰的状态” 。
其实 ， 类似行为在网上时常被曝光 ， 其表现方式虽然不同 ， 但“打鸡血”的套路如出一辙 。有的公司要求员工穿着奇装异服 ， 蹲在地上做各种奇葩动作 ， 还有员工在所谓“企业培训课”上被要求吃蚯蚓、裸着上身做俯卧撑等 。总之 ， 这些在外人看来赚取眼球、低俗无聊的行为 ， 却被企业以“企业文化”“员工精神”之类的概念美化 。
公司这样“折腾”员工 ， 显然有违背劳动法的嫌疑 ， 如果其行为对员工的身心健康造成了伤害 ， 面对法律的追责 ， 公司更得“吃不了兜着走” 。如今 ， 企业员工的维权意识日益上升 ， 那些侵犯员工合法权益、侮辱员工人格的企业 ， 不得不为此付出代价 。但是 ， 为什么还有员工“自虐”的事情频频被曝光？难道他们真的心甘情愿通过这些标新立异的行为来实现所谓的“心灵成长”？
|员工“自愿”跪地扇耳光，你信吗？
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究其内在原因 ， 恐怕与一些公司擅长的“洗脑”套路密不可分 。这个套路找准了人性的弱点 ， 简而言之 ， 有两个关键环节 。首先 ， 公司管理者会通过各种手段打击员工的自尊心 。跪地扇耳光 ， 是非常恶劣的损人手段 ， 是常人所难以接受的 。此举让员工亲手剥夺自己的尊严 ， 由此形成了对公司的“忠诚”——当然 ， 这是一种虚假的忠诚 。
然后 ， 公司管理者会拿出一套十分诱人的说辞 ， 告诉员工这样做的“意义”——体现员工价值 ， 打造强力团体 ， 共筑企业文化 ， 等等 。有一些公司会嘉奖那些在“自虐”与“打鸡血”行为中表现“出色”的个体 ， 利用一些奖惩机制来筛选那些最容易被规训的员工 ， 而那些不愿意丢失人格与尊严的员工 ， 自然也无法得到管理者的青睐 。
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经过这样“恩威并施”的一番套路 ， 公司管理者能看出来那哪些员工是最“忠诚”的 ， 而哪些员工是“不听话”的 ， 进而加强对公司员工的“管理” 。但是 ， 这种野蛮落后的管理方法及“洗脑”套路 ， 与现代管理科学所主张的观念完全相反 。它不仅无助于帮助企业管理者选拔出真正的优秀人才 ， 还会暴露公司的粗陋形象 ， 最终伤害的还是企业的长远利益 。
因此 ， 真正有品位、有发展前景的公司 ， 根本不可能也不屑于让员工做什么“扇耳光”“吃蚯蚓”之类的奇葩行为 ， 而有基本判断力的员工 ， 也会远离这样连自己的基本权益都得不到尊重的地方 。如果一家公司真的想增强员工的忠诚度与“战斗力” ， 只能引入科学的管理方法 ， 实施合理的绩效和晋升制度 。对于那些给人“洗脑”的歪门邪道 ， 最好离得越远越好 。
撰文/黄帅
编辑/王钟的
【|员工“自愿”跪地扇耳光，你信吗？】中国青年报·中国青年网出品


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