就业|继续鼓励用人单位大力挖潜
_原题为 继续鼓励用人单位大力挖潜
【就业|继续鼓励用人单位大力挖潜】今年前三季度 ， 城镇新增就业898万人 ， 离完成全年900万人的预期目标任务近在咫尺 。 然而 ， 也要看到当前就业工作还有困难和挑战 。 今年仅大学毕业生就有870多万人 ， 还有为数众多的农民工 ， 全年新增城镇就业900万只是一个保守目标 。 目前 ， 很多高校毕业生仍然在求职 ， 而2021届高校毕业生也将进入就业市场 ， 形成叠加效应 。
解决这些问题 ， 需要政府部门优化服务 ， 更需要用人单位结合实际 ， 大力挖潜：不只企业要挖潜 ， 公共部门也要挖潜 。
新冠肺炎疫情中 ， 有些行业、企业逆势上扬 ， 存在大量用人缺口；有些企业虽然暂时没有扩张需求 ， 但从长远布局来看 ， 也需要大量人才 。 以三峡集团为例 ， 按照“立足当前需要、适当超前储备”的思路 ， 今年招聘的高校毕业生较去年同期增加1244人 。 这些人才补充到发展型岗位和分支机构中 ， 既彰显了企业的主动担当作为 ， 也为企业未来腾飞提前储备了人才 。
相关部门应及时把此类信息对接给求职者 ， 并通过免、减、缓、返、补等一系列援企减负稳岗的政策措施 ， 鼓励企业着眼未来 ， 储备人才 。
机关事业单位等公共部门也是稳就业的重要战场 。 长期以来 ， 我国一直面临基层人才紧缺问题 ， 这在新冠肺炎疫情中暴露得尤其明显 。 公共部门 ， 特别是基层岗位适度扩大吸纳就业 ， 既有利于稳就业 ， 还能补上社会治理、基层服务的人才队伍“欠账” 。 (经济日报-中国经济网 佘 颖）
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