打工人的一生:25岁内卷,35岁被裁,45岁禁止卖菜( 二 )
今年起 ， 网上就不断流传大厂都在清退35岁以上“高龄”员工的传言 。 虽然各厂官方一直都在否认 ， 但在现实中 ， 却又不断被事实印证 。
一边是各大科技巨头员工平均年龄都控制在30岁以下 ， 另一边程序员因过劳猝死、被裁跳楼的新闻从来没有中断过 。 欧建新代表了一大批30到45岁之间 ， 被嫌弃的职场中年人 。
在某top通信公司任职的第六年 ， 他遭到劝退 ， 和公司未谈妥补偿协议 。他从26楼的工位上一跃而下 ， 抛下了妻子、2个孩子、4位老人 ， 还有2套房子的房贷 。 后来有人根据他的事例 ， 把这种公司总结成“泡茶型公司” 。
这些公司会把员工当成茶叶 ， 当精华全都被泡走后 ， 就把员工像茶渣一样扔掉……更多的中年人 ， 只能默默接受自己茶渣的命运 。 30到45岁之间的年纪 ， 正是人生中负担最重、开销最大的时期 ， 父母要养老 ， 儿女要受教育 ， 自己还背负着没还完的房贷 。“看着孩子幼小天真的脸 ， 想死都拿不出勇气 。 ”中年人最害怕的事情 ， 除了被辞退 ， 另一件是生病——生病可能还要更可怕一些 ， 因为生病很有可能提前导致自己被辞退 。
还记得去年掀起很大风波的某易前员工@你的游戏我的心 吗？因为患上扩张性心肌病的情况下 ， 他被主管和公司HR用逼迫、算计、监视、陷害、威胁的方式被迫强行解除了劳动合同 。 他也曾经凌晨两三点才离开公司回家 ， 路上哼着小曲 ， 躺在床上也想着工作 ， 但他没有等来房子、车子、另一半 ， 却等来了把他扫地出门的保安 。
淘汰“老弱病残” ， 公司才好把位置腾给体力更强 ， 更能加班、更能熬 ， 还更便宜的年轻人 。处在赛道上的中年人 ， 四周弥漫着对中年出局的恐惧 。 这是一个难以驱散的噩梦 ， 悬在头顶的达摩克斯之剑 ， 每天都在啃噬着他们的心 ， 想一想都觉得害怕 。而公司来的新人 ， 高高地站在剧场里第一排 ， 剩下的人想看见舞台 ， 除了也跟着踮脚站起来 ， 别无选择：有人996 ， 你就必须跟着996；有人007 ， 如果你提前回家 ， 就可能要被领导约谈……枪响之后 ， 内卷永不停歇 。
而那些已经出局的中年人又怎样了呢？我们的社会似乎没有给大多数中年人提供再来一次的机会——因为绝大多数企业和公务员招聘都把年龄限制在35岁以下 。 那35岁以上的人都去哪儿了呢？
没人知道 ， 也没人关心 。 中年出局 ， 就像被高速运转的机器甩出轨道 。 一旦发生 ， 可能就会面临下半辈子的失意 。 踩钢丝度日的中年人 ，
没有再来一次的机会最近 ， 项飚老师的访谈很火 ， 他有一句断言——内卷是一场没有退出机制的竞争 。加入了赛道 ， 就无法按下退出键 ， 就像穿上了被诅咒的红舞鞋一样一直往前狂奔；而一旦出局 ， 就会像“三和大神”一样 ， 成为从“正常、标准”轨道脱轨的失败者——他们不努力、不上进、没有竞争力 。 尽管更多的时候 ， 事情并不是非黑即白 。 在个体故事中 ， 多得是与个人能力无关的时运不济 ， 或者无可奈何 。
但我们的社会 ， 的确没有给我们做平凡的中年人的道德舆论环境 。而年龄歧视的倾向可能已经像癌细胞一样蔓延到各行各业中去了 。除了程序员 ， 互联网公司其他岗位普遍存在着35岁困境 ， 35岁以前没有进入管理岗 ， 就有被优化掉的危险 。 曾经看起来常规、稳妥的行业 ， 也渐渐变成了“青春饭” 。 就连为高校就业率兜底的新媒体行业 ， 也变成年轻人才熬得动夜、追得了当日热点 。 然而仅仅在10年甚至5年以前 ， 我们还认为 ， 写作是一门经验的艺术 。
甚至在学术圈 ， 大家也不再像从前一样尊奉长者 ， 国际关系学院的储殷教授在节目中谈聊起学术圈的年龄焦虑：如果40岁的青年学者 ， 还没有跻身学术圈精英顶咖群体 ， 那么以后重要的学术会议就不会再找你了 。 〓 从主席台 ， 到前三排 ， 再到后三排 ， 甚至到最后收不到会议邀请 ， 地位随年龄一路下跌 。
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