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枝头的喜鹊|对原国有企业下岗职工, 满50岁同一退休支持吗?


跟着我国改革开放的不断深入 ， 相对于私营、外资企业 ， 国企的缺点也是日益显著 。 体系体例臃肿 ， 富余职员太多 ， 工作积极性不高 。 因此 ， 才有了下岗这一轨制 。 下岗轨制的最大特点是双方不解除劳动关系 ， 只是离开岗位发放生活费 。 1999年跟着失业保险制度的建立和完善 ， 有关的下岗轨制才逐渐消失 。
目前的退休年龄轨制仍旧是1978年的国发104号文件《关于工人退休退职的暂行办法》、《关于安顿老弱病残干部的暂行办法》确定的 ， 至今已经42年了 。 1978年的时候 ， 确实也没有失业下岗这一轨制 。 因此 ， 有关退休年龄仍旧是男同志60周岁、女同道50周岁或者55周岁 。 假如是特殊工种工作满意相应年限 ， 男同志55周岁 ， 女同道45周岁就可以退休 。 假如是经劳动能力鉴定部分鉴定因病非因工丧失劳动能力 ， 男同志50周岁、女同道45周岁就可以退休 。 这可能是满意大家50岁退休的独一前提了 。
原来许多大型国有企业职工下岗以后 ， 面临着许多找工作的困难 。 由于在大型国有企业中 ， 分工很细致 ， 而且许多职工只是会一样技能 ， 但是特别精晓 ， 这样假如在大型企业里面就能够如鱼得水 ， 可以赚到很高的工资 。 但是假如下岗了 ， 而原有的专业技能基本上就用不上了 ， 而下岗的时候 ， 普遍已经是四五十岁了 。 这样的情况下 ， 再想找到原来能够使用专业技能的公司 ， 可能性就非常小了 ， 而且可能许多工种跟着科技进步也被替换了 。
枝头的喜鹊|对原国有企业下岗职工, 满50岁同一退休支持吗?
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【枝头的喜鹊|对原国有企业下岗职工, 满50岁同一退休支持吗?】

对原国有企业下岗职工 ， 满50岁同一退休支持吗？
首先 ， 从情感上来说 ， 为了支持国家的改革开放知经济转型 ， 上世纪七八十年代有一大批的国有企业职工下岗失业了 。 这种舍小家顾国家 ， 宁愿自己受委屈 ， 也不愿拖国家后腿的主人翁精神令人敬佩 ， 值得点赞！很多职工下岗之后 ， 或因为春秋偏大 ， 或因为缺少一技之长 ， 或由于竞争太激烈 ， 一直都没有找到中意的工作 。
当然许多人并不是由于失去劳动能力 ， 只是由于找工作难题但愿早日退休 。 国家目前已经将女同道40岁以后、男同志50岁以后列为就业难题职员 ， 假如用人单位招用就业难题职员可以享受到社会保险补贴 ， 能够大大降低企业用工本钱 。 不外 ， 因为目前有的单位仍旧存在不给职工缴纳社保的情况 ， 而且年青求职劳动力仍旧许多 ， 所以大龄求职者仍旧处于劣势 。 不外总体来看 ， 我国劳动力供应的总量确实在不断下降 ， 比如说2019年我国16~59岁的劳动力就减少了89万人 ， 相信未来老年人就业形势会变好的 。
在没有找到合适工作或长期失业的情况下 ， 这些下岗职工因为上有老下有小 ， 一边要打零工养家糊口 ， 一边还要自己掏钱缴纳社保 ， 连想都可以想像得出他们的日子过得有多么艰难 。 假如国家能够出台政策 ， 同一让满50周岁的原国有企业下岗职工办理退休手续 ， 让他们按月领取到养老金 ， 这对一大批苦熬了几十年的下岗职工来说 ， 无疑是拔开乌云见太阳 ， 天寒地冻间送来了碳火 。 所以 ， 国家理应格外关照 ， 我们理当全力支持 。
支持让原来国有企业下岗职工提前退休 。 一个原因是这些职工下岗后找工作很难找到合适的 ， 另一个找到工作也是工资比较低 ， 可能还有一些人负担比较重 ， 而假如能够提前退休 ， 那么就能够获得一些退休金 ， 也不同再缴社保了 ， 对这些下岗职工来说 ， 也是一个相称好的事情了 。


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