就业|社保入税后用工成本大幅上涨企业可以这样做
人们注意到 ， 2019年的社会保障税使许多企业老板、人事和财务人员感到担忧 。这是一个国家的政策变化 。壹洽通小编觉得各位老板应该冷静下来 ， 认真学习和掌握国家政策 ， 好好学习 。这不会让企业增加成本 。小编整理了相关材料 ， 我们一起来看看吧！
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在缴纳社会保障税之前 ， 有下列情况的企业应当注意：
1.按照最低标准申请社会保障的企业
对于长期申报最低工资基数的公司 ， 每家公司的税务局都有一份申报文件 。只要调查和比较后差额太大 ， 税务局将注意不按照规定支付的部分 ， 受到惩罚的可能性很大 。
2.有大量工人的企业 ， 如劳务派遣
由于这类企业的就业基础庞大 ， 是税务局的工作重点 。在税制改革后 ， 这些公司的工资表资料、个人入息税资料、社会保障申报资料和企业所得税申报资料 ， 都会由部门核实 ， 如有问题 ， 便会更容易暴露 。
3.拒绝缴纳社会保险费的企业
过去 ， 社会保障机构没有办法检查企业是否应该支付较少或未支付的社会保障费用 ， 但现在它们不同了 ， 社会保障的征收一直由地方税务机关独家控制 。地方税务机关是一个政府执法机构 ， 有全职收入组织 ， 有独立的征收制度和专业的税务队伍 ， 同时 ， 金税项目的第三阶段可以实现国家收集和管理数据应用的高度集中 ， 大大提高收付效率 。
面对新的社会保障税政策 ， 企业有何对策？
当我们都意识到已经发生了变化时 ， 企业如何才能最大限度地优化人力成本结构呢？事实上 ， 企业可以通过发现劳动力风险、优化员工结构、优化就业方式等来降低雇佣成本：
1.检验劳工就业的风险
针对当前企业的发展情况 ， 对劳动风险的发现 ， 如欠薪、漏报、拖欠社会保障等相关情况 。
2.优化员工结构
也就是说 ， 企业可以在同样的条件下雇用员工 ， 可以考虑雇佣劳动法不需要支付社会保障 ， 或者对雇员的类型有政策补贴 ， 如兼职雇用、退休人员再就业等 。
3.优化就业模式
这意味着企业可以外包或外包独立业务或其部分职能 ， 外包更为普遍 ， 如人力资源、技术开发等 ， 现在也有了合法外包的趋势 。
【就业|社保入税后用工成本大幅上涨企业可以这样做】社会保障遵从是大势所趋 ， 经过社会保障税后 ， 国家将对社会保障进行更严格的监管 。然而 ， 企业所有者必须不惊慌 ， 合理应对 ， 及早发现劳动风险 ， 做好社会保障合规优化方案 ， 才能在未来的发展中走得更远！如果遇到不懂的地方 ， 可以随时来问壹洽通小编哟~
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