工龄|90%职工不知道!工龄福利竟这么多?想多放假多拿钱,快看过来!( 二 )


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第五点 , 病假工资(各地可能不同) 。
顾名思义 , 这点也很好理解 。 据上海市发布的相关文件可知 , 职工疾病或者是非因公负伤连续休假6个月之内的话 , 企业应该按照“工龄满4年不满6年 , 按本人工资的90%计发 。 如果是连续工龄满8年以上的 , 会按照100%计发” 。
假若职工疾病或非因公负伤连续休假超过6个月的话 , 企业支付疾病救济费的标准为 , 连续工龄不满一年 , 按照本人工资的40%计发 。 满一年不满3年的 , 按照本人工资的50%计发 。 满3年以上的 , 按本人工资的60%计发 。
工龄|90%职工不知道!工龄福利竟这么多?想多放假多拿钱,快看过来!
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除了上文提到的“工龄福利”之外 , 工龄给予职工的好处还有很多 , 例如经济补偿金、出境地定居离职费、探亲假等 。 所以 , 这里就提醒大家 , 没有特殊的原因 , 最好不要随意更换工作 。 因为你在一个工作单位的工作时间越长 , 一般来说工资就越高 , 未来享受的待遇就越好!
现实生活中 , 我们常常会忽视“工龄”的存在 , 现在大家都知道工龄的重要性了吧?
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