面试官|你有哪些面试失败的惨痛经验？面试常见的5个问题，这样回答最妙( 二 )
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你还有什么问题吗？区分面试官 ， 落点具体
这里不要说“没有问题” 。
如果是未来直属领导问你 ， 你可以问以下几个问题：
部门人员情况；工作对接部门有哪些；工作具体内容；工作指标主要有哪些；入职后有专人带吗；考核和晋升模式是怎样的；你对我未来几个月的工作有哪方面的建议等等 。
如果是hr的问题 ， 你可以问这些：
入职有没有相关培训和学习；公司福利待遇有哪些；晋升和考核标准有哪些；部门人员情况等等 。
最后 ， 总得来说 ， 整体交流围绕岗位需要的技能展开 ， 说自己工作经历时 ， 不要泛泛而谈 ， 举例具体案例 ， 目标、做了哪些工作、达成了哪些成绩等等 。 如果你交流能力不行 ， 那就拿作品说话 ， 甚至直接现场展开工作 ， 证明自己 。
公司招人 ， 最关键的就是“匹配度、匹配度、匹配度” ， 重要事情我给你说3遍 。
想要面试顺利过关 ， 抓住核心 ， 证明你的岗位匹配度 ， 可想而知 ， 面试提前做准备 ， 很重要！
好了 ， 今天我们就聊这5个关键的面试问题 ， 欢迎留言评论 ， 说说你从失败的面试经历中 ， 得到了哪些经验教训 ， 和大家分享分享 。
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