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客服|员工不接受降薪，被人拿灭火器猛砸 涉事高管：他一个月工资一万五


客服|员工不接受降薪，被人拿灭火器猛砸 涉事高管：他一个月工资一万五
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客服|员工不接受降薪，被人拿灭火器猛砸 涉事高管：他一个月工资一万五
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近日 ， 深圳某一员工对公司安排的降薪无法接受 ， 与公司一名高管就此事发生冲突 ， 争执中 ， 该员工被对方拿起的灭火器打伤 ， 并在未解除劳动关系的情况下 ， 被移出了工作群 。 涉事高管表示员工也动了手 ， 已联系律师处理 。 目前 ， 该受伤员工未和对方协商成功 ， 已经报警寻求帮助 。
据悉 ， 涉事高管身份为股东 ， 该员工的职位是客服主管 ， 每个月的工资是一万五千元 。 这位员工认为对方可能是觉得工资有点高 ， 所以 ， 才提出让自己做回客服的工作 ， 本质就是降职和降薪 。 而涉事高管在协商无果的时候 ， 曾以该员工没有打卡为降职理由 ， 不过 ， 这名员工则回应打卡系统有问题 ， 才会导致自己的考勤有问题 。
此事中 ， 该员工还没有解除劳动合同就被移出工作群 ， 说明公司可能早已有开除对方的想法 。 这对劳动者而言 ， 其实是不合理也不合法的 。 降薪意味劳动者要承担更多的经济压力 ， 也意味着自己的能力被否认 ， 职业前途会因此而出现问题 ， 即使跳槽也可能会被怀疑工作能力 ， 在市场竞争越来越激烈的如今 ， 找工作并不容易 ， 升职也并不简单 ， 像这位受伤的员工一样 ， 当上客服主管的背后 ， 是辛苦提升能力和勤勤恳恳的努力 。 因此 ， 对方无法接受降薪降职情有可原 。
而涉事高管作为公司的股东之一 ， 是较为了解公司运营情况的 。 现在 ， 各行各业因为疫情的原因较容易出现业务锐减的情况 ， 有的公司还可能陷入财务危机的窘境中 ， 对于企业而言 ， 缩减开支来渡过当前的难关是常见手段 ， 其中 ， 降薪就是走出困境和维持公司发展的一个备用选项 。 对于高管而言 ， 降薪降职的背后就是公司在缩减成本 。
很多公司会以员工业绩为标准 ， 决定员工的岗位是否需要调整 ， 有的公司还会以业绩欠佳为由来让员工降职或者降薪 ， 但这种故意为之的降薪 ， 如果员工不愿意接受 ， 且降薪幅度不在合理的比率之间 ， 是属于违法行为 。
【客服|员工不接受降薪，被人拿灭火器猛砸 涉事高管：他一个月工资一万五】我国劳动法对降薪有明确的规定 ， 强调用人单位提出降薪要求的时候 ， 要满足一定的条件 ， 比如 ， 劳动者因为患病等原因不能从事原工作和另行安排的工作等等 ， 这类属于法定情形上的条件 ， 主要以劳动者的客观条件为出发 ， 而用人单位和劳动者双方协商一致同意变更劳动合同 ， 那么降职降薪是成立的 。
此外 ， 双方签订的劳动合同所依据的客观情况有重大变化等 ， 也是用人单位提出降薪的理由 。 不过 ， 用人单位通常是以双方协商为主要方式 。 不满足条件的劳动者完全可以依法追究公司的相应责任 ， 以劳动仲裁和打民事官司等维护合法权益 。 而文章开头所提及的事件中 ， 还涉及到打人的问题 ， 如果受伤员工想要依法的维权 ， 除了要保存受伤的医学资料外 ， 也要报警来确认责任归属 ， 合理且合法地维护自身的权益 ， 并追究打人者的相关责任 。
对此 ， 你怎么看？


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